海南省水利水电勘测设计研究院召开企业薪酬改革动员会

王阳

为进一步凝聚共识，实现国有企业良好发展态势，8月31日上午，海南省水利水电勘测设计研究院（以下简称“海南水院”）召开企业薪酬改革动员会。院领导班子成员、各部门主要负责人、科斯顿企业咨询管理有限公司代表参加会议。 　　院长庞庆庄指出，企业薪酬改革是国有企业深化改革、高质量发展的内在要求，事关企业转型发展大局，也是职工适应发展，自我革新的必然选择。改革后的薪酬制度能够更好地体现岗位劳动价值，突出员工个人能力及业绩，更加彰显员工收入与企业效益唇齿相依的关系，有利于充分调动广大职工的工作积极性和创造性，有利于在企业内部形成学知识、重技能、创业绩、提效益的良好氛围，有利于推动企业向高质量发展目标迈进，为海南水院未来发展提供更强大的核心驱动力。 　　党委书记李湘仪强调，企业薪酬改革势在必行，尤其在新冠疫情依然严峻的情况之下，企业发展面临诸多机遇和挑战。一是要继续落细落实疫情防控常态化、制度化，必须“一手撑伞，一手干活”。二是从百年党史中汲取智慧力量，推进企业实现高质量发展，坚持党史学习教育与推动改革发展结合起来，一起谋划、一起部署、一起落实，扎实推进薪酬改革工作平稳有序进行，同时要深刻认识到改革的必要性，通过改革使企业管理规范化、标准化。三是奋力攻坚克难、外抓经营、内抓改革，加大属地化人才引进力度，增强企业对人才的吸引力，最大程度的发挥员工主动性和积极性，也是提高国有企业竞争力的关键。 　　会上，我院财务部总监/主任欧瑜进对企业薪酬福利、薪酬改革等基本情况作简要说明。 　　科斯顿企业咨询管理有限公司项目董事张春雨，对我院薪酬改革主要思路进行了系统讲解。 　　改革攻坚，唯有奋进。此次薪酬改革，是我院全面启动改革步伐的关键一步，是推动企业改革改制的重要举措，是统筹推进我院高质量纵深发展的主要保障。通过薪酬改革，激发企业活力、激发广大干部员工的责任感和积极性，真正构建科学完善、能够客观衡量职工业绩，与企业健康发展相匹配的现代化薪酬制度，为企业创造良好的发展环境。