实验一中落实“县管校聘”工作推进会及聘用结果

利红

为进一步推动“县管校聘”工作有效开展，8月25日，洛宁县第一实验中学组织召开全体教职工“县管校聘”工作推进会。 我们坚持统筹兼顾、优化配置、学科规范、自主用人的原则，坚持因事设岗、教学岗位优先的原则，坚持公开、公正、竞争、择优、平等、自愿、以人为本的原则。 　　第一阶段:学习宣传，建立机构 1、学校召开全体教职工大会，学习相关政策文件，传达方案，通过方案 2、组织建立竞聘机制。 3、公布教学岗位和行政管理岗位，组织全体教职工自主报名，并填报双向选择志愿表。 　　会议由杨万欣副校长主持，贺娟副校长宣读了《实验一中落实县管校聘工作》实施方案，全体教职工认真学习相关文件精。严格执行有关政策规定，坚持原则，严格工作程序和工作纪律，严格执行竞聘工作公示制度。切实保证教职工的知情权，维护好教职工的合法权益。 第二阶段:行政管理岗位竞聘。8月25上午，会议结束后，公布了行政管理岗位。1、自主报名，也可以从原任中层干部中推荐拟任人选。2、竞选人员写出书面申请。交县管校批工作领导小组评议。3、召开中层干部竞聘会，择优聘用，经学校研究评议通过后，公示聘用结果。 　　8月25日下午，经学校“县管校聘”领导小组评议:聘用了学校五个中心主任结果:党团建设中心主任黄百阳（兼）教科研中心主任夏银武德育中心主任吉海武后勤服务中心主任刘百涛行政管理中心主任贺娟（兼） 8月26日中午，经学校“县管校聘”领导小组评议，自己申报，聘用了学校中层领导14个。 第三阶段:8月26日，我校的教学岗位竞聘第一轮:聘用一线教学岗位，要求专业技术人员人人选报，由学校领导和各部门根据岗位需求情况，结合教职工工作业绩，综合表现等情况聘任，分为直聘和竞聘两类人员。( 直聘人员包括:将在三年内退休的老教师、哺乳期女教师、在治疗期的重病人员和参加支教挂职的教师等)。校内公开竞聘要先经过资格审查，再依据师德表现、工作业绩和业务能力择优聘任。 8月26日下午，经学校“县管校聘”领导小组评议，自己申报，竞聘上岗的办法，学校聘用尚莉莉为七年级级主任，吉柏霞八年级级主任，师凌云九年级级主任，同时聘用了98个教学岗位的教师。 第四阶段:非教学岗位竞聘落聘的教学人员和行政工作人员以及工勤人员一并参与处事和功能室岗位竞聘，各处室根据工作需要设定岗位并公布，竞聘人员进行报岗，双向选择，公开竞聘。 8月27日下午，经学校县管校聘工作领导小组对直聘人员进行资格审查和评议:决定聘任10个管理岗的教师，7个驻村队员，并进行公示。 第五阶段:公示结束后，聘任结果无异议后，按聘任权限实施聘任，签订聘约、填写聘书，落实相关待遇。 六、补充说明1、选择教学岗位的，原则上不能兼任非教学岗位。2、未经学校同意离职，脱离岗位两个月以上的，不能参加竞聘，可作为待聘人员处理。3、晋升中高级教师专业技术职务后，不坚持一线教学或教学工作量不满的人员，要通过严格考核，降低其岗位等级及工资待遇。4、女教师年满55岁，愿意续聘的，必须担任一线教学工作，并签订保证书，否则不予续聘。续聘后不愿或不能担任一线工作，随即解除聘用合同。5、直聘人员需写出书面申请，提交相关证明，经县管校聘工作领导小组资格审查通过方可聘任，直聘人员要服从学校工作安排，否则按竞聘人员对待。 县管校聘按岗聘任的用人机制，增强了我校教师队伍内在的活力。