<h3> 为进一步提高光谷九小管理水平，建立公开、民主、竞争、择优的中层干部选拔任用机制，不断优化学校中层干部队伍，为学校管理建立有效的组织保证。8月26日，光谷九小开展了学校中层干部岗位竞聘工作。会议邀请了东湖高新区教育局组干科黄秀娟主任莅临指导。<div> 学校对党政服务中心、课程管理中心、学生成长中心、教师发展中心、信息资源中心、后勤服务中心六大部门共12个中层岗位进行公开竞聘。为确保本次公开竞聘活动全程操作规范透明，学校成立了中层干部竞聘领导小组，从制定方案、宣传动员、自主报名到资格审查等环节规范了竞聘流程。<br></div></h3> 8月26日上午，光谷九小中层干部岗位竞聘工作会在尹国波书记的主持下拉开了序幕，尹书记解读了此次公开竞聘的方案，并再次强调了竞聘工作的规范性，以杜绝违规行为的产生。<br> 随后，21位竞聘教师开始了精彩纷呈的竞聘演讲，其中包括一位因小区封控无法到校而采用视频展示方式参与竞聘的教师。每位竞聘者分别结合自身特点，根据岗位设置，从个人基本情况、竞聘的主要优势、对岗位职责的认识，以及任职后的设想和思路、工作目标等进行了演讲，突出了竞聘教师的政治思想表现、业务工作能力、组织协调能力、务实廉洁和创新意识。 <h5 style="text-align: center;"><font color="#333333">部分竞聘教师的精彩演讲</font></h5> 听取了21位教师各有特色的竞聘演讲后，黄秀娟主任做出点评。她从21位竞聘教师的演讲中提炼出了“服务”的核心，并指出中层干部在学校的重要角色，勉励大家积极工作，不负韶华。随后饶校长和尹书记也在总结中勉励参与竞聘教师保持平和心态，并在今后的工作中不忘初心，奉献自我，为学校发展增添活力。 最后我校全体教师本着公平、公正的原则，郑重地投出了自己的一票。 本次中层干部岗位竞聘工作，充分调动了竞聘人员开拓进取、奋发有为的积极性，在全校上下营造了想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，增强了学校的生机和活力，激励着光谷九小全体教师以奋发有为的工作姿态、饱满的工作热情，不断开创学校高质量发展的新局面，谱写砥砺奋进的新篇章！ 撰稿：曾卓青<div>图片：汪 思 曾卓青</div><div>审核：陈皓晖<br></div>