新学期是圣卓实验学校三年发展规划承上启下的重要学期，学校围绕干部的突破发展瓶颈及集团“锁定目标启动自我系统，提高标准铸就教育品牌”集团干部大会要求，锁定目标，结构化设计，早行动，早部署，高效开启新学期工作。新学期，铸品牌，圣卓干部这样干！ <div style="text-align: center;"><b>圣卓实验学校</b></div><div style="text-align: center;"><b>全体干部参加干部大会</b></div> <h1 style="text-align: center;"><font color="#167efb"><b> 一、暑期学习阶段</b></font></h1> <h3 style="text-align: center"><b><font color="#167efb">市区教科院培训学习</font></b></h3> <h3 style="text-align: center"><b><font color="#167efb">271教育集团暑期课程研究</font></b></h3> <h3 style="text-align: center"><b><font color="#167efb">271教育集团学科干部培训</font></b></h3> <h3 style="text-align: center"><b><font color="#167efb">学习展示</font></b></h3> 暑假是圣卓教师生命成长的“黄金时间”。主动学习，主动成长，落实国家立德树人根本任务，是圣卓实验学校发展的需要，更是每一位老师和学生生命成长的需要。圣卓实验学校形成了“人人争做课程专家，人人争做学科领军人物”的火焰文化，提升了教师育人水平和课程高度，自我赋能，启智润心。 <h1 style="text-align: center;"><b><font color="#167efb">二、研讨会商阶段</font></b></h1> <h3 style="text-align: center"><b>线上学习，线下落地</b></h3><h3 style="text-align: center"><b>鼓足干劲，铸就品牌</b></h3> <h1 style="text-align: center"><b><font color="#167efb">三、陈述答辩阶段</font></b></h1> 为了提高所有干部的认知水平，强化目标意识，加强对品牌的认识，圣卓实验学校举行了“新学期干部项目管道实施答辩活动”。答辩中，干部们畅谈新学期项目书目标如何达成，本部门目标是什么，如何铸就教育品牌，如何将自己做成品牌......过程中怀揣着对师生生命成长的大爱和铸就圣卓教育品牌的真实目标，碰撞思维，互相启发，一个个金点子像雨后春笋不断冒出。<br> <h5 style="text-align: center"><b>中心组</b></h5> <h3 style="text-align: center"><b>年级组</b></h3> <h3 style="text-align: center"><b>学科组</b></h3> <h3 style="text-align: center"><b>点评指导</b></h3> <p class="ql-block" style="text-align: center;"><b style="color: rgb(22, 126, 251);">董春玲校长指导</b></p> <h1 style="text-align: center;"><b><font color="#167efb">四、赵校长开学指导</font></b></h1> 为帮助新学期干部管理水平全面提升，赵丰平总校长来到圣卓与干部们亲切交流，全面指导开学工作。听取了各年级真实目标落地方案、实现品牌目标的思路及铸就品牌的做法，结合“锁定目标启动自我系统，提高标准铸就教育品牌”主题对开学工作进行深度指导。<div> 赵校长指出只有锁定目标，才能启动自我系统；只有提高标准，才能铸就教育品牌。锁定目标启动自我系统是提高标准铸就教育品牌的前提，后者是前者的目标。要求所有干部能结合本次指导进行思考，让真实目标引领思维方式彻底转变，全面启动自我系统。</div><div> 聆听赵校长指导后，干部们纷纷表示：真实目标一定“真”，国际化标准一定“高”，时刻激发自身生命能量，启动自我系统，全力以赴铸就圣卓教育品牌！</div> 教育就是以生命影响生命，以灵魂唤醒灵魂。教师是铸就教育品牌成功的根本，是学生生命成长的导师，是孩子高贵灵魂的守护者。这个暑假，在鸢都潍坊，在圣卓，干部们和老师们在酷暑中学习、工作、奋斗、拼搏，征帆万里，星辰大海，圣卓教育人永远在路上！