体制内工作的基本方法

福星高照

　　体制内工作的基本方法

刚参加工作的年轻人，爱犯一个毛病，就是对领导安排的工作，能够踏实去做，但由于缺乏经验，往往不能及时报告完成情况，对领导只有“应声”，“没有答声”，自己挨批评，领导不满意。

年轻干部小L，大学刚毕业就考上了公务员，成了机关办公室干部。小L对上级和领导安排的各项工作，都能够积极接受、任劳任怨地去完成，但就是对工作完成情况，从来不主动汇报，有时候领导很着急，亲自去问，他才说工作已经完成了，或因为什么原因还没有完成，造成领导很被动。为此，小L没有少挨领导的批评。年终考核时，机关支部书记评价小L “心灵、手巧、腿勤、嘴拙”，表扬小L聪明、勤快，批评小Z不会说话。后来，在领导和同事的帮助下，小L很快认识到问题所在，成长进步很快，在第二年年终考核时，被评为优秀公务员。

小L这种情况，在刚参加工作的年轻人中，具有一定的代表性。造成这种现象的原因，主要是年轻干部缺乏工作经验，不懂得体制内工作的基本方法，不懂得凡是上级或领导安排的工作，不但要积极接受，按时完成，还要在工作过程中或完成之后，第一时间向上级领导汇报，做到既有“应声”，又有“答声”。

毛主席说过，领导干部有两件事，一是出主意，二是用干部。而出主意，就需要及时地了解掌握工作信息，以便及时做出相应的决策，或协调解决存在的问题，以推动工作顺利开展。下属不及时向领导汇报情况，造成领导信息闭塞或沟通不及时，就会严重影响领导决策，也会影响机关工作的协调运转。

年轻人走上工作岗位以后，光有良好的工作态度是不够的，还要注意观察，善于学习干好工作的方式方法，特别是要虚心向有经验的同事学习，尽快补上工作方法欠缺、工作经验不足、实际能力不够的短板，使自己早日成长为一名组织信任、领导放心、群众满意的合格工作人员。