县管校聘谱新篇扬帆起航铸辉煌——五亩一中召开“县管校聘”工作推进会

张博

8月4日，五亩一中连续召开领导班子会议、党员教师会议和教职工代表大会，广泛征求教师意见，凝聚共识，统一思想。稳步推进学校“县管校聘”工作。 副校长薛文朝宣读《五亩一中奖励绩效工资发放方案》 　　张正宝副校长宣读《关于明确中小学教师编制和工作量标准的指导意见（试行）》方案 岳少玉主任宣读《五亩一中教师请假制度》 张景云副书记宣读《关于具有高级职称的女性专业技术人员退休问题的意见（试行）》方案 　　王选刚副校长宣读《灵宝市中小学校岗位管理办法（试行）》方案 开展讨论协商、广泛征求意见 　　为了扎实推进中小中小学教师“县管校聘”管理改革工作，五亩一中举行了“县管校聘” 中层干部竞聘上岗演讲活动。 　　为了确保聘用工作顺利进行，该校成立了中层干部聘任工作领导小组，制定了详尽的中层干部竞聘上岗实施方案。经过个人自荐、教师举荐、组织推荐相结合的方法，推荐出七位参加竞聘教师。竞聘者依次从自身的能力特长、业务素养、工作设想等方面进行了阐述，对竞聘岗位提出工作思路和目标。竞聘者充满激情的演说、清晰缜密的工作思路获得了与会教师们的阵阵掌声。学校党员教师结合他们的民主测评分和绩效考核分评出学校新一届的学校中层领导。 全体教师举手表决并签字 　　王校长最后做重要讲话，他强调一是提高站位，切实增强做好“县管校聘”改革工作的责任感和紧迫感。加强领导，全面统筹，确保“县管校聘”改革取得实效。二是要进一步统一思想、深化认识形成推进改革的强大合力。“县管校聘”改革是深化教师管理体制改革的重要手段，对做好新时代教师队伍建设具有深远的意义。全校教师要进一步凝聚合力，确保改革平稳有序推进。三是要进一步明确思路、把握政策，建立教师按岗聘用、竞争择优、强化考核的新机制。四是要进一步明确任务、规范操作，突出落实学校的用人自主权，引导更多的教师坚持在教学一线岗位。五是要强化组织领导和责任担当，认真面对并及时化解改革中出现的各种矛盾和问题，确保取得预期成效。六要按照时间节点，积极行动，圆满完成县管校聘工作，向龙乡教育交上一份满意的答卷。