马栏革命旧址管理处实行“双向选择竞聘上岗” 引领选人用人新导向

马管处

马栏革命旧址管理处为进一步加强干部队伍建设，贯彻落实干部“能上能下”的激励机制，拓宽选才用人渠道，充分调动工作积极性，在全系统干部职工中实行“双向选择、竞聘上岗”工作机制。按照“以编定岗、因事设岗、公开平等、双向选择”的原则，精准选人，科学设岗，创新推行干部“双向选择，竞聘上岗”新机制，以建瓴之势、兴大破大立之举。 　　周密部署，稳步实施。为确保“双向选择，竞聘上岗”工作的顺利开展，马栏革命旧址管理处成立了双向竞聘工作领导小组，印发了机关竞聘工作实施方案，制定了竞聘上岗的基本原则、人员范围、竞聘岗位、资格条件，鼓励全体在编干部积极报名参与竞聘，破解了“有人无事干，有事无人干”的“瓶颈”。 　　公开透明，公平竞争。7月29日上午，马栏革命旧址管理处组织开展了多人竞聘宣教股股长岗位综合能力测试，对参与竞聘的干部进行了一次综合能力测试。坚持测试过程公开、公平、公正和竞争择优的原则，当场考试，即兴写作，综合研判，确定拟聘人选，从而提高了选人用人的公信度，在干部职工中激起了一层不小的浪花。 　　创新机制，收效显著。按照“三项机制”要求，坚持干部任人唯贤、能上能下、有进有退、动态管理的原则，让全体干部职工竞聘机关办公室、党建办、旧址管理股、宣传教育股股长和各股室股员。全系统共有11名干部参与了报名竞聘，通过层层选拔，其中，已有9人聘任到了新的股长和股员岗位上，收到了盘活事业、激发干劲的良好效果，充分展示了“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位子”的用人导向。 　　马栏革命旧址管理处机关实行“双向选择、竞聘上岗”工作之后，要求各基层单位也要开展双向竞聘工作，采取动态管理，结合干部年度工作述职同步开展，确保双向竞聘工作常态化、制度化，以打破论资排辈、铁饭碗、终身制的思想，使一批德才兼备、年轻有为的优秀干部脱颖而出，不断增强全体干部的上进心和危机感，有效地激发了干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争先创优的热情和干劲，迅速掀起了干部干事创业的新高潮，推进“我为群众办实事”实践活动取得实效。 　　机关全体干部职工将以这次双向竞聘活动为契机，按照管理处的要求，始终坚持认真学习不放松，始终坚持扎实工作提效能，始终坚持团结协作顾大局，始终坚持严格要求守底线，始终坚持用“三项机制”激发活力，恪尽职守，勤勉敬业，再立新功，再创佳绩，为革命旧址管理事业多做贡献。