我们的“习以为常”，已成为多数人的“望尘莫及”

张寒

最近两个月，有很多优秀的同行到我们公司来考察交流。
他们有来自海南的、有来自广东的、有来自烟台的等等……他们都是区域的领头羊，也是业内的佼佼者。
在接待交流的过程中，有的业绩比我们高，有的体量比我们大，也有的产品比我们丰富，但他们有一个共同的疑惑——那就是我们的“习以为常”企业文化，却成为了多数人“望尘莫及”的秘密。
看到我们的员工签名墙、每日分享、最美美篇、品牌积分、文化故事、文化金句、文化文集……
从他们眼中，看到的是“这真太难了，比卖出多少件产品不止难多少……”
一批产品，或许搞个活动就卖的出去；一份业绩，或许出个政策短期就能实现。
但要想有一支发自内心认可并拥有自主灵魂的团队，没有点点滴滴、经年累月的探索、分享与磨砺，是怎么也打造不出来的。这就是我们团队最底层的护城河，这就是我们实现“做长久”终极目标的资本。
李总经常讲，“我们的核心竞争力，是用企业文化武装起来的团队”，结合同行的表情与评价，此时理解这句话的含义分外深刻，也更体会到日积月累文化工作的价值与意义。
我们团队有共同的理想、信仰、追求与目标，有了这些，无论外界环境如何变化，解决问题，那只是表层方式方法的不同而已。
持续的理解企业文化，践行企业文化，做到“德配位”，自然会结出丰硕的果实。