苏州站 | 赛能学习的一天

Miraitowa

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本站的第三行程点

德国赛能自动化科技（苏州）有限公司

赛能——公司介绍

Jenny为我们讲解“赛能”

赛能自动化技术（苏州）有限公司

于2013年09月27日成立。

一家德资制造型企业,

是德国赛能旗下位于中国的全资子公司。

作为一家拥有20多年历史的专业性自动化公司，赛能致力于研发并制造用于推进生产工艺自动化的非标设备。

创新和精准是赛能自动化的核心精神。

凭借在自动化装配和在线检测领域的

不断创新与非标自动化

解决方案的专业提升，

赛能已经发展成为

交钥匙工程中的行业佼佼者。

德国技术专家

解读智能制造及德国工匠精神

马丁(电气控制经理)

徳国德累斯顿机电一体化硕士

江苏省双创人才

江苏省首席技师

苏州市高技能紧缺人才

苏州市“金鸡湖工匠”

德国赛能首席爱普生机械手专家

德国赛能倍福PLC技能大赛冠军

西门子倍福PLC程序专家,

ABB，EPSON,库卡等机械手专家

随着智能制造发展的持续推进，

越来越多的制造业企业正投身到

数字化转型升级的时代浪潮当中。

在过去的一段时间里，

从新兴技术发展到细分行业聚焦，

再到地域分布以及生态构建，

智能制造的发展已逐步显现出

其特有的发展方向与趋势。

其中包括的有组装线、

检测线、注塑自动化、

包装技术、装配设备、工艺模块。

以汽车、电子、太阳能、医疗为主

参考的案例有：传感器、机械电子、

连接器/接触系统、金属—塑料组合件、

医疗产品、太阳能电池/太阳能模块。

以提供量身定制的零件部件生产方案，

并选择最优化的技术。

赛能HR讲述本公司工程师，

马丁对待工作的态度。

马丁说过一句话：

“他觉得工程师生来就是解决问题的。”

工匠精神不是挂在嘴上说说的，

而是通过一些具体的事例来表现出来，

比如：在做项目的时候，

正值七八月份厂房里面没有安装空调，

只有几个大风扇来降温，尽管汗流浃背，

马丁还是在工作岗位上一丝不苟，

认真仔细，用鹰一样眼睛观察，

厂区内出现的错误，一下找到问题所在。

马丁对待工作时，

为了拿出来一个设计方案，

可能会很长一段时间都趴在电脑面前，

利用纸进行验算十几页纸，

每次项目接手时，

他就会拿他的验算的稿纸

来证明他的观点是最有效的。

所以是我想说由小及大，

德国人在对待工作以及在工作中

所体现的出来的工匠精神，

一定要胆大心细，善于找出错误问题，

保持谦逊，始终保持学习的态度，

能够有此成就。

靠的是一份对技术的热爱，

热爱自己的专业。

最后用四个词讲述

我们对工匠精神的理解：

1、不具任何环境

2、细致的心，鹰的眼睛

3、扎实的功底

4、对专业的兴趣

马丁的成长经历分享

马丁从德国毕业后，深入研究自动化设备的研发，被总部派到苏州后不断努力，在2017年获得苏州市高技能领军人才，2018年获得江苏省双创人才和金鸡湖工匠，疫情期间又拿到江苏省首席技师证，在学习中不断进步。在赛能期间独立完成过四个大型自动化项目，例如全自动焊接设备IBAS，全自动DR核心装配设备DIAL和APWA等，全都为小而精产品。
其次，马丁将工匠精神发挥到及至，项目过程中保持着对自动化设备的热爱和耐心，不断发现问题，解决问题，项目过程中一丝不苟，苛求每个零件的精准度，没有出现过一丝一毫的偏差，以此保持了自动化设备高效率和合格率，通过项目的不断实施，马丁的技术水平也在日益提升。

在工作中遇到困难如何解决？

马丁说：

技术的学习上，

在工作的过程中当场解决。

必须具备一定的技术能力；

要尝试自己解决问题；

通过不断的实践调试测试。

同时要知道如何找问题，

要知道自己需要什么？

需要收集什么资料材料？

要对相关知识有一定了解？

最后马丁说自己拥有过目不忘的能力。

赛能——机电一体化学习

本专业通过创新能力和专业知识，

实现对机电设备和自动化产线的安装，

调试，运行和维护维修能力，掌握阅读，

绘制零件部件图，装配图，

原理图和接线图的方法，

能够独立，正确使用相关工具，

量具，仪表仪器等。

属于一种新型复合技术，

是将信息化的技术、

微型电子元件技术、

计算机的相关技术和

机械本体自身的技术充分结合后的产物，

它的核心技术包括主要是传感技术，

信息处理技术，

智能化与机械自身本体的技术。

要素：机械本体、动力系统、

传感与检测系统、

信息处理及控制系统、执行装置。

发展机电一体化所面临的共性关键技术：

传感检测技术、信息处理技术、

伺服驱动技术、接口技术、

精密机械技术以及系统总体技术。

华德企行业用人情况和要求

主要有两个模块：笔试+面试。

面试主要是基础的专业知识。

通过面试了解面试者的经历和学习能力，

是否有主动学习和终生学习的观念，

是否对自己的岗位有十足的热爱。

有人道：“工程师生来就是解决问题的。”

因此作为一名制造者，

应该不能逃避问题，

而是要解决问题。

团队合作精神也是

制造企业的重要精神之一，

在制造过程中，

并不是个人能力的体现，

往往需要一个团队的协商合作。

工作经验 VS 职业

两者的选择

价值观、价值取向、

品质、内驱动力、价值。

这五个方面往往是德企用人的要求。

赛能最大的核心要求：

你是否热爱自动化？

高端自动化设备组装

生产顶岗观摩学习

　　通过机械设计部专门人士的讲解，我们了解到许多在学校学不到的知识，虽然与我们专业不同，但专业相通，并且很多实例需要工作人员多年的实战经验绘制零件部件图，精确到分豪，确保每个零件之间能够十分吻合，从而减少零件之间的磨损，能够使得零件的使用周期最大化。

分为电汽装配，机械装配，机械设计，质量检测，编程设计五大模块。
　　各司其职，每个模块都有不同的责任，不同的工作，是一条完整的产业链，根据客户的需求，进行定制化生产。对机械设备了解的很透彻，误差以及精确度控制特别好，并且能够控制设备的有效磨损，生产模块化，各有各的工作，相互联系。
　　观摩之后，我觉得在智能制造方面给我的启示需要团队协作，相互帮助，要有严谨的工作态度，一丝不苟的工作方式，缺一不可，方可成大事。
通过这次生产学习，使我们在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。在向工人学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。

　　在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。

通过生产学习，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。

　　此次的学习感悟：不要想着捷径，越努力，越幸运。要有目标和原则，不能太多，有了就要想法设法实现。干万不要随波逐流，要有自己的想法，不管对错，无悔既完美。

大学应该多花点时间在软实力上的，社交，价值取向很重要。提高自己的抗打击能力很重要。

通过顶岗观摩学习知道，赛能的程序框架都是多年的沉淀，节拍、效率、稳定性和小企业只为实现功能赚钱的是天壤之别。

　　在赛能自动化公司带队老师的指引下，我们来到了公司的核心工作区，认真聆听和学习了来自机械设计专业的专家给我们的介绍。我们深刻感受到了这位机械设计专家对专业和工作的专注与热爱。也给我们当代大学生很大的鼓舞和勉励，使我们在以后的学习和工作中，培养专注认真，持之以恒的工作品质。

对自己喜欢的岗位执着，

对克服工作困难的顽强，

对新的技术的兴趣，不断学习，

才能有面对各种困难的底气。