<p class="ql-block">交流會時間:2021年6月30日下午15:00至16:30</p><p class="ql-block">交流會地址:富士康成都園區B26棟3樓307教室</p><p class="ql-block">交流會主題:預防異常·關愛員工</p><p class="ql-block">交流會目的:提高基層主管對員工異常事件的處置能力，分享員工異常事件的處理經驗，學習優秀主管的管理方法，交流工作心得。</p><p class="ql-block">參會對象:基層管理幹部及員工關係專(兼)職人員</p> <p class="ql-block">當工作人員佈置好會場後，時間來到了14:45分，距離會議開始還剩15分鐘，然後主管們紛紛簽到入場，但教室很安靜，甚至都聽不見主管們搬動凳子落座的聲音，自覺、有序，這或許就是作為主管的基本素養吧！</p> <p class="ql-block">時間轉到15:00，交流會在主持人的開場詞和主管們的掌聲中拉開序幕。</p><p class="ql-block">本次交流會由Mac(III)人資承辦，主持人先是介紹了此次交流會的主題及目的，因為現場氣氛較為嚴肅，主持人並沒有直接進入會議主題，而是組織大家玩了一個破冰小遊戲，拉進主管之間關係，為後續輕鬆愉悅的交流環境做下補點。</p><p class="ql-block">遊戲是一個交換名字的問答，工作人員為每一位主管都發了一張小紙條，主持人讓主管們分別把自己名字用正楷字寫在小紙條上，然後收集起來打亂再發下去，主管們拿到紙條後要記下卡片上的名字，隨後主持人隨機提問，如:張敏，你今天下班以後，要和男朋友去看電影嗎？那麼手裡拿著的紙條上寫著張敏的那位主管，需在3秒內做出回答，若未作答或者張敏本人回答了，都算是挑戰失敗，然後上台展示才藝！</p> <p class="ql-block">隨著遊戲的進行，會議慢慢進入主題，主管們輪流上台分享員工異常事件的案例及處置方法，交流管理心得，其中若出現不恰當或有更好的建議時，會有員工關係專職主管作補充說明。</p> <p class="ql-block">通過此次會議，我們獲益良多，提高了基層管理幹部對於異常案件的處置能力，豐富了大家的見識面，會議上我們學習到了如打架、突發疾病等員工異常事件處置方法，明白了醫療期、工傷假申請流程，規範了工傷申報的時限及方法，同時各單位員工關係窗口也再次宣導了本單位24小時投訴熱線及責任主管。</p> <p class="ql-block">歷經1小時30分鐘的學習與分享、此次的交流會接近尾聲，主辦方為每一位參會主管都送上了一把遮陽傘，最後我們合影留念，參會主管們有序的簽退離場。</p><p class="ql-block">2021年Mac(III)產品事業處成都園區‖預防異常·關愛員工‖第一場基層管理幹部交流會圓滿結束！</p><p class="ql-block">🎉🎉🎉👏🏻🎆👏🏻🎉🎉🎉</p>