砥砺奋进“十三五”长春干训铸辉煌

长春干训

“十三五”是实现全面建成小康社会目标的最后五年，也是实现第一个一百年目标的关键五年，更是实现新跨越的战略机遇期。“十三五”期间，长春干训工作在省、市教育部门的正确领导下，坚持党性教育和专业培养相统一、高端引领和精准培训相统一、培养培训与管理使用相统一、统筹规划与分类指导相统一、稳中求质与改革创新相统一的原则，着力构建高质量校（园）长培训体系，为基础教育提供了高素质干部人才保障。 　为落实吉林省教育厅《关于做好2016—2020年周期中小学校长培训总结工作的通知》精神，对长春市干训工作进行全面总结，梳理经验，查找问题，改进不足，提出策略，长春市教育局成立了考核评估领导小组，于4月6日—28日采取“跨区联检评估”和“综合评估”相结合的方式对十五个县（市）区开展了为期22天的评估检查。 　　 6月20日—22日，由吉林省教育学院中小学干部培训办公室主任张岩、白山市教育学院干训部主任林国政、通化市教育学院干训处主任蹇波、长白山保护开发区教师进修学校培训部主任刘香荣、梅河口市教师进修学校干训部副主任徐景荣、吉林省教育学院干训办讲师王余峰六人组成的专家评估组抵达长春市，对我市“十三五”干训工作进行评估检查。长春市教育局党组成员、副局长杜影，长春教育学院党委书记张茂金，党委副书记、院长赵有生，副院长赵铁瑛，局干部处处长朱广达，学院干训处处长张仁芳等相关领导及各县（市）区主管干训工作的校级领导共同参与了迎检工作。 　　本次总结评估工作采取“一市一县一校”的考核评估方式。6月21日上午，评估组首先对长春教育学院开展检查工作，观看了长春市“十三五”干训工作汇报专题片，听取了赵铁瑛副院长题为《构建高质量培训体系为长春市基础教育提供高素质干部人才保障》的“十三五”干训工作汇报，从七个方面全面盘点了长春市“十三五”期间干训工作的斐然成绩、特色亮点以及对“十四五”工作的规划构想。汇报会由省教育学院张岩主任主持，杜影副局长在会上做了讲话。杜影指出，“十三五”期间长春市教育局干训工作取得的成绩得益于长春市委、市政府和市教育局的高度重视，做到了机制保障有力，资金保障有力，人才保障有力。“十四五”时期，长春市教育局干训工作将继续在强化政治引领上、在聚焦需求上、在整合资源上、在加大投入上下功夫。 观看长春市干训工作汇报专题片 长春市干训工作汇报会 杜影副局长讲话 赵铁瑛副院长做干训工作专题汇报 　　本次评估工作秉承“以评促改进、以评促发展、以评促建设”的原则，评估组按照评估指标体系，从“教育行政部门”“培训工作机制”“学员参训成效”三大板块、十三项具体指标认真查阅了长春市“十三五”干训工作相关材料，对各项内容进行严格考核。长春市全方位、多维度、广覆盖、深层次的材料全面展示了我市“十三五”期间干训工作的丰富成果，得到了专家们的高度评价。 评估组查阅长春市干训工作相关材料 　　随后评估组与长春市不同学段的中小学校（园）长开展座谈，进一步了解我市各级各类培训的开展情况。各位校（园）长认真汇报、深入交流、积极互动，充分表达了参与培训的真实心声，展示了我市校（园）长的良好风貌。 评估组与长春市校(园)长代表进行座谈 　　6月21日下午及22日，评估组分别前往绿园区教师进修学校和长春市第八十七中学开展“一县”“一校”的评估考核工作。通过观看干训工作汇报专题片、听取干训工作专题汇报、查阅干训工作相关材料、召开中层以上领导代表座谈会的方式对干训工作进行全面评估。绿园区教师进修学校校长吴畏代表“一县”全面介绍了“十三五”期间统筹兼顾，突出重点，高标准、高质量地强化干部培训的主要措施和成效；长春市第八十七中学校长张苏代表“一校”从挖掘和构建学校文化特色、用文化引领干部思想成长、干部业务能力提升等方面向评估组做专题汇报。 评估组在绿园区教师进修学校开展评估工作 评估组在长春市第八十七中学开展评估工作 　　评估组对评估结果进行了现场反馈和具体点评，各位专家对长春市“十三五”干训工作给予了充分肯定和高度评价。评估组一致认为长春市“十三五”干训工作站位高、方向准；步子大、创新多；亮点明、成果丰；反响好，获得感强。此次评估工作为提升我市干训工作的专业化水平提供了助力，为我市中小学校长培训工作指明了方向，为“十四五”期间的工作提供了明确的目标和思路。 评估组现场反馈评估结果 　　“十三五”成就巡礼，成果丰硕，“十四五”开启征程，重任在肩。我们将因势而谋、应势而动、乘势而上、顺势而为，以更高的标准、更大的干劲、更好的作风、更严的纪律，开拓创新，跨越前行，向更大的成功和更高的荣誉迈进，谱写长春干训新篇章。