闹店镇"绩效考核"激励村干部担当作为

关迪文

6月17日一大早，闹店镇靳李村党支部书记关大伟和其他村“两委”干部就挨家挨户对接种疫苗工作进行宣传走访，昨日，靳李村新冠疫苗第二针接种人数22人，距离目标人数还有一定距离。“接种疫苗是当前疫情防控重要举措，既能保护自身健康，也能保护家人和周围人的健康；同时，这也是咱村近段时间的重点工作，这周务必加大对接种疫苗的宣传工作，让咱村人都应接尽接。”关大伟严肃地对其他村干部说道。 　　让关大伟充满压力的是马上就要到来的绩效考核，如果在考核中成绩不理想，不仅自己脸面上挂不住，他和其他村干部的“钱袋子”也会受到影响。为切实加强闹店镇干部队伍建设，激发全镇各村党支部队伍工作积极性，切实把全镇村党支部队伍的思想统一到县委、县政府建设四强县、迈入全国“一百强”，闹店镇党委、政府为推进全镇社会事业全面进步、建设“多彩闹店”，经过镇党委研究决定，制定出《闹店镇2021年度村党支部考评工作实施方案》， 决定对全镇26个村党支部进行工作绩效全面考核。 　　“镇里制定这个考核办法，那是给所有村干部戴上了无形的‘紧箍咒’。以前在村里做事都是干的好坏也差不多，现在做不做、好不好都与绩效挂钩，压力就大了。不过，奖惩分明也是好事，有压力才有动力！这不，现在村室每天都有村干部坐班值班，村民有什么事，只要到村室都能找到村干部进行调解处理。”闹店镇西杨庄村党支部书记郑树功感慨地说道。 　　为激发村干部队伍活力，推行村党支部管理工作。结合闹店镇实际情况，制定考评方案，明确考评内容、评分标准等，实行月评分、季排名、年考评，年底组织各村党支部书记集中述职评议，评议结果作为年度考核重要内容。一、考评结果与绩效报酬挂钩。村“两委”及监委干部的报酬包括基本报酬、业绩奖励。其中，业绩奖励占报酬总额的40%。“两委”及监委干部的业绩奖励要以考评结果为依据，与考评结果挂钩，实现以考评促管理目的。二、考评结果与评先评优挂钩。在各类“先优”评比中，镇党委会综合考虑村党支部书记绩效考评结果和基层群众意见，对推荐对象进行严格审核把关。每季度综合排名后三名的，村支部书记作表态发言。连续排名落后的按照末位淘汰制免除村党支部书记职务。 　　从今年起，闹店镇花大力气从村干部队伍入手加强基层组织建设，创新村干部绩效考核管理机制，专门出台了易于操作的绩效考核办法，打破了部分村干部吃“大锅饭”的现状。“实行村干部绩效考核，让村干部将责任放在心上，压力扛在肩上，大大激发了村干部的工作动力，提高了村干部的执行力和落实力，让敢干事、会干事的干部脱颖而出。”闹店镇党委书记杜俊锋说。