榆林支队高标准落实“三个办法”破解政府专职消防队伍职业发展“三项难题”

YXFS

近期，榆林市消防救援支队积极落实总队“立标示范”要求，至推动市政府《榆林市政府专职消防员层级晋升办法（试行）》、《榆林市市本级政府专职消防员薪酬管理办法（试行）》和《榆林市政府专职消防员奖励办法（试行）》三个办法落地生效以来，有效解决了专职队伍发展“瓶颈”性问题，为建强多种形式消防队伍力量打下了坚实的基础。 　　提高薪酬待遇，破解“招不来”难题。《榆林市市本级政府专职消防员薪酬管理办法》将政府专职消防员薪酬确立为基础工资、层级补贴、岗位津贴、高危补助四个部分，同时参照同类事业单位享受降温费、取暖费、带薪休假及其他福利待遇，整体上极大提高了薪酬待遇；新薪酬办法未出台前，全市15个县区专职队员工资每年总预算为1200余万元，新政策落实后，按照全市一体化保障的标准，全市专职队员每年工资总预算达到2200余万元，目前整体工资涨幅达60%以上；高新、吴堡、靖边、绥德、佳县等月工资涨幅范围达1200-2100元，其他县区均已提请政府落实，待后核拨发放；薪资水平大幅提升，极大增加了职业吸引力，目前全市新招录专职消防队（文）员110人，实现“招得来”。 规范层级评定，破解“留不住”难题。《榆林市政府专职消防员层级晋升办法》设置10个政府专职消防队员岗位和7个消防文员岗位，岗位层级由高到低分为一至十级，并确定了各层级人员比例。明确了岗位层级评定条件和晋升、降级程序，通过严格考核，形成梯次化、分工化的成长发展模式，畅通岗位职级晋升渠道，层层递进，让每位专职队员立足岗位、尽其所能，一年一年有收获、一步一步有提升。从政策上有效破解了发展瓶颈性难题，推动队伍建设驶入了正规化快车道，为全市政府专职消防队伍长远发展提供了有力政策支撑，确保“留得住”。  落实奖励机制，破解“管不好”难题。《榆林市政府专职消防员奖励办法》设立年度绩效奖和记功嘉奖2个类别，细化了奖励的条件和标准，规定了权限和程序，明确了奖励经费列入财政预算全额保障。同时鼓励各县市区努力争取政府绩效奖励，多方位提升政府专职消防队伍待遇保障，不断提升政府专职消防员职业荣誉感。通过奖励办法的落实生效，鼓励政府专职消防员在本职岗位上干事创业、创造实绩，充分调动激发了全市政府专职消防员的积极性、主动性、创造性，队伍战斗力和正规化建设水平再上新台阶；严格年度考核等级评级，赏罚分明，保证“管得好”。