晋城分行组织召开“近三年新入职大学生座谈会”

人力资源部郭晋飞

为进一步掌握青年员工思想动态和工作情况，鼓励广大青年聚焦当前全行经营发展热点、职业发展及个人成长等各方面问题，进行深度思考和研究，营造青年员工与工行同成长、共进步的良好发展氛围，晋城分行于2021年5月28日组织召开“近三年新入职大学生座谈会”，来自基层一线的36名近三年新入行大学生参加座谈会。座谈会由人力资源部经理郑旭东主持，市分行党委书记、行长王军，市分行党委委员、副行长白进出席座谈会，深情寄语青年员工并作重要讲话。 青年员工发言 　　座谈会上，来自基层一线的36名青年员工敞开心扉、畅所欲言，就自己入职以来工作、生活等情况谈及自己的收获和体会，并对我行发展和青年工作提出了意见和建议。在发言中，他们对我行经营发展充满信心，对我行实施双培养计划为青年员工搭建成长成才平台、持续加大青年干部培养选拔等工作表示赞赏，同时也对员工培训、轮岗、强化工作交流等方面提意见、谈建议。大家纷纷表示，要向先进楷模学习，脚踏实地、尽职尽责、敢于担当、坚持不懈，在平凡的工作岗位上书写精彩华章。 寄语青年 　　白进副行长听取了青年员工发言后，结合个人工作经历，深情寄语青年员工，对青年员工提出五点希望：一是要转变心态，做好学生向社会人的角色转变，在基层中打磨、成就自己；二要是加强学习，争做专业和岗位的行家里手；三是要勤于思考，知其然知其所以然，努力提升自身的思维和理论素养；四是要发挥青年人勇于探索、敢于创新的优势，多提合理化建议；五是要融入集体，在工作中取长补短，不断完善和提升自己。 行长强调 　　王军行长重点就青年干部职业成长问题谈了自己的感受体会，要求青年员工要通过“三力”着力打造自己：一是要夯实专业能力，近年来的干部选拔培养表明，专业化能力是组织人事部门选人用人的重要遵循，广大青年员工要把自身岗位工作当作事业干，干一行、爱一行，钻一行、精一行，不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、涵养专业精神，努力成为自身岗位的行家里手；二是要增强营销能力，经营作为银行的立行之本、生存之基，营销关系到银行生存发展的命脉，广大青年员工作为各单位的中坚力量，如何在日益激烈的人才竞争中脱颖而出，需要大家在营销拓展中展现优势；三是要提升管理能力，管理不等于“当官”，随着银行竞争越来越激烈，“当官”的存在感会越来越淡，只有专业能力强、营销能力强，才能在管理上管住人，所以说，一个年轻干部的成长，需要在“三力”上打造自己。    最后，王军行长勉励青年员工要用心履职、真心服务、实心干事，在基层工作中锤炼本领、增长才干，争取早日在重实干重实绩中脱颖而出。