自查自解自宽心， 摆正心态向前行

像风像雨

最近工作比较多，也比较杂，总体感觉不是很顺畅，需要自己好好调整一下。算是梳理也算总结，分析分析原因，整理整理思路，寻找寻找对策，这样才能重新轻装上阵、轻车熟路、轻松愉快、轻舞飞扬。

按照工作职责，本身只负责单位办公室工作。办公室工作就是综合性的，各种通知、统计、保障、材料、档案等等，这些工作都是长期性的、日常性的，没有终点也不可以告一段落。除了这些还有党建和治超两个专项工作。日常性工作是份内工作，而且还可以分配给别人一起做一做，但后面两个专项工作基本上我一个人在战斗。说实在的，写个材料、协调部门工作、做个党建台账基本上也没有多少困难，也是按部就班、例行性的，按套路出牌即可，其他的业务工作感觉有点无米之炊。有个网络用语叫“我太难了”，体现在工作中就是两种，一种为不是你干的活非要安在你头上，还美其名曰领导信任你；另外一种就是份内的话，明明只是牵头协调需要别人配合，却总是要去催着求着别人才能完成。目前的工作态势很多时候都存在这两种情况，第一种主要表现在专项工作中，其实也不是发牢骚，本身专业的事要专业的人去干，只是因为我的直接领导分管，这件事情也就成了我一个人的事。前天去开了一个会，全程没有存在感，准备了一大堆资料最后也没有被检查（当然我也不是找存在感，更不希望被检查到），只是这种没有意义事的干了浪费感情。第二种表现用部队的话就是“军令政令不通”，发个通知也没有理会，明明是别人要办的事，却要催半天。单位工作群、党员联络群、各种业务工作群，基本上七八个群都要发各种通知，重要的不重要的，回你的也就那么几个人，有时候自己都被自己弄烦了，“咋就那么多话呢？整天到处啰嗦”。工作效率特别低，也是我最不习惯的，有事做事，做完休息，一直是这种风格，拖泥带水，存在侥幸心理去等靠、去推诿是最没有意义的浪费。

这也是最近工作上一些不快的事，一方面来源于份外的事太多，另一方面来源于别人不配合。但这些问题总得要解决，要不自寻烦恼，我觉得还是心态要放平，多换位思考，其实也就过去了。哪一个单位的办公室或者综合科都是这样，干的都是这样的工作，想起了以前在部队当管理股长的日子，跑跑颠颠，不亦乐乎。反过来想想，烦是烦了点，但领导把你放在这个岗位，至少还是对工作能力和协调能力的一种认可，这算是一种自我安慰。对于那些规定动作之外的工作，有时想想挺无语，本来八杆子打不到一撇的，硬是被套牢了。有一句叫“能者多劳”，其实也不全对，现在很多单位的一种现状就是“旱的旱死、涝的涝死”，会哭的孩子有奶吃！不会干、不主动干，领导也不会让你多做事。回想起我们做领导的时候，也是喜欢吩咐听话的人，安排会做事的人，没毛病，但对单位整体建设和个人能力培养是不利的。所以一定要解决“能者多劳”的问题，该是谁的工作就是谁做，替别人做了有可能你累了他还不开心，侵占了别人的权利，就更不要谈“种了人家的田，荒了自家的地”的那种。

调整自己的心态，有了合适的工作方法，这样才会轻松愉快。首先要学会“搭戏台”。自己的岗位就是自己人生的舞台，千万不要想因为烦恼调整到别的岗位去（具体情况具体对待，我说的只是自己的处境），每个岗位都有不如意的地方，关键是怎么对待。我常常告诫自己，这就是一份工作，领好工资干好活，自己份内的事叫岗位职责，不履职就是人品不好，更不说官德了，在这个“戏台”上唱好自己的戏就够了；其实要学会“弹钢琴”。工作有轻重缓急，事情有先来后到，合理区分、科学把握，才能把手上的工作做好，多少年我一直有写工作笔记的习惯，我觉得这样才会更加有条理、有思路，做好的工作划掉，结转的标注，做到心里有谱、注重细节、统筹兼顾；第三适当会“打太极”。这个意思不是推诿，不是你分管的工作别人交给你，除了是领导亲自布置的，否则不要太主动，能不接的就不接。因为现在很多工作是要问责的，不专业不了解肯定干不好，活干了最后还得挨批评，说难听点就是吃力不讨好。这不是消极思想，也是按照分工负责，为了单位整体利益；最后还要会“传接球”。沟通和交往是一门艺术，要想把工作干得轻松，良好的人际关系也是必不可少的。与人交往就像在球场上一样，要互相配合，该传的时候你要传，该接的时候你要接，做人很重要，一家独大、自以为是，别人都不想与你交流，工作自然是不好干的。睿智的领导吩咐的绝对不是高高在上的权势，而是和蔼可亲的沟通，融洽的同事谈及的也绝对不是生硬刚烈的工作，而是富有感情的交流。

人生在世，要看轻看淡，不要强人所难，也不要逼迫自己，不困于心、不困于情，不纠结、不烦恼。在这人生旅途中，不要太在乎那个终点，更应该在乎的是沿途的风景以及看风景的心情。这句话很小的时候就听说过，但要真正做到，要靠自己去悟，四十岁的年龄，“不惑”是正常的，简单生活、坦然面对就好。过好每一天，把会做的、能做的、该做的事做好，其他的顺其自然。

整理了一下，心情也好了，烦恼也抛了。生活还在继续，回到正规的轨道上，开心前行！