优化细致、协同提升

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玉禾田人事板块2021年五月份全国人力资源月度会议顺利召开

☛2021年5月7日下午，集团人力资源中心在20楼会议室召开了2021年五月份全国人力资源月度会议。本次会议特邀集团人力资源中心领导艾静一、人事行政副总监孙中元和集团人事行政与薪酬部的全体同事，以及全国各分子公司人事部相关成员，共计224人。本次会议以全国联线视频的模式开展。

一、季度人事工作总结及介绍

会议伊始由集团人力资源中心领导艾静一对一季度人事工作进行总结，介绍集团人力资源中心人员变动及工作划分，并对接下来的人力资源工作提出了“细化”、“协同”的主体方针；

二、高效处理劳动仲裁专题会

接下来由集团法律事务部法务经理叶飞贤针对如何高效处理劳动仲裁案件的课题，从以下方面为全国人事进行详细培训：
（一） 劳动仲裁的资料清单详解；
（二） 公司应诉的资料清单详解；
（三） 劳动仲裁的庭审流程详解；
（四） 劳动仲裁的举证指引详解；

三、人事各模块工作细化梳理

随后，由集团各模块负责人对人事工作进行细化分解并提出相应要求：
（一）王志霞经理对每月需反馈的人事表单进行细致说明并按表单类别进行规整；
（二）许景宏经理对项目安全管理每月应跟进重点工作进行梳理；
（三）李明珠经理对2020年政府减免、补贴申请数据进行解析，并对2021年政府减免、补贴申请事宜进行规划安排；
（四）程铭经理对每月各项目需提交的工资资料进行规范，并针对工资制作问题进行分析；
（五）朱柳娟经理对人事系统维护过程频繁遇到的问题进行逐一解析，并希望各位同事系统操作需加强自我思考。

四、领导总结发言

最后，由集团人力资源中心副总监孙中元进行总结：
（一）明确人事线条工作目标；
（二）明确人事线条工作标准；
（三）严格执行标准提升自我；
孙总希望各项目同事通过这次会议，能够紧随集团梳理的各项工作标准，细致强化自身能力，未来能有更广阔的发展空间，能和集团公司共同发展。