<p class="ql-block"> 为进一步贯彻落实总、分行教育培训工作要点，推进“培训培训者”工程，树立教育培训新发展理念，上海分行于近期成功举办“2021年教育培训管理人员能力提升第一阶段培训班”，来自各行部、各部室（直属机构）的65名教育培训管理人员参加了此次培训。本次培训采用课堂面授、实战演练、分组研讨、成果交流相结合的形式进行，取得了较好的成效。</p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>一、解读工作要点，落实战略传导</b></p><p class="ql-block ql-indent-1">本次培训由上海金融培训学校校长作开班动员，希望通过本次教育培训管理人员能力提升培训班，促进教育培训战略在全辖的落地落实，为分行经营发展和队伍建设提供卓有成效的智力支持。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">开班动员之后，首堂课为学员解读上海市分行2021年教育培训工作要点，要求各单位教育培训工作紧紧围绕分行年度工作会议精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，运用好“三比三看三提高”工作方法，推动教育培训高质量发展。</p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>二、构建学习地图，助推培训创新</b></p><p class="ql-block ql-indent-1">为更好的帮助教育培训工作者结合本单位员工专业背景、工作经历、综合素质等情况，构建初、中、高阶分层分类的培训架构，本次培训引入了《构建学习地图》的课程。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">通过老师的引导催化和构建工具的演练运用，帮助参训学员进一步树立新的培训理念、掌握新的培训工具，从而更有针对性的构建契合员工各阶段履职能力要求的学习地图，设计覆盖全员的能力提升培训方案。</p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>三、深化培训交流，促进成果落地</b></p><p class="ql-block ql-indent-1">在传导培训理念、传授培训方法之外，本次培训特别注重搭建教育培训的交流平台，邀请了三家培训工作特色鲜明、卓有成效的单位介绍成功经验和方法建议，分享做深做实培训工作心得体会。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">此外，参训学员还以分组形式积极主动地参与各项研讨交流，并在掌握“学习地图”理念与方法的基础上，结合分行教育培训工作要点和教育培训考核方案，产出思维导图、交流学习成果、提出优化建议、促进培训落地，为后续全行培训质效的提升奠定坚实基础。</p>