2021年4月29日，白山分行召开员工异常行为排查治理工作会议

又携书剑两茫茫

为了进一步深入贯彻省市行党委“管住人、看住钱、扎牢制度防火墙”的工作要求，深入开展好全员异常行为排查治理工作，2021年4月29日班后，白山分行召开员工异常行为排查治理工作会议，会议采取现场与视频相结合的形式进行，白山分行全体干部员工参加了此次会议。会议中，白山分行党委书记、行长胡跃斌就全行员工异常行为排查治理工作做重要讲话。 　　会议强调，全行各级管理人员、网格长要进一步压实排查工作主体责任。要切实按照总行《员工异常行为网格化智能化排查管理办法》和省行先前下发的《关于确认员工异常行为网格化管理职责的通知》做好排查工作，落实网格化责任。要严格执行“格长对本格员异常行为排查工作负总责，副格长对分管专业员工异常行为排查负领导责任”，明确任务分工，压实排查工作主体责任，确保本次排查治理目标明确到位、任务传到到位、工作落实到位。 会议指出，市行各部门负责人、各支行行长以及全行“网格长”要统一思想认识，切实承担起员工异常行为排查治理的责任，坚决克服事不关己思想，杜绝敷衍塞责做法，因地制宜规划排查方案，通过日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访、职能排查、接受举报、综合分析等方式明细排查对象、任务、方式、方法。 　　会议要求，全行各机构、各部门主要负责人是整改工作的第一责任人，要切实承担责任，既要落实问责工作，更要抓好具体问题整改，不断完善体制机制，消除问题产生根源，避免屡查屡犯。对于违规违纪员工要严肃问责，及时通报。要让违规者付出应用代价，以警示教育广大员工充分认识到违规违纪的危害和后果。要依照《员工违规行为处理规定》，严格区分界定相关违规事实的直接责任、管理责任、领导责任和监督责任，对不同程度的错误要有相应力度的处置措施，使问责机制的力度尺度和效果落在实处。