<p class="ql-block">2021年4月28日上午</p> <p class="ql-block">爱是教育的最高境界，先成人后成才</p> <p class="ql-block">如何开展研修？</p><p class="ql-block">思维导图，态度占80%。智力占40%，后天的努力60%，</p> <p class="ql-block">线上与线下混合学习，将成为教育新常态。</p> <p class="ql-block">校本研修推荐学习方式</p> <p class="ql-block">校长，教务主任，骨干教师，调查问卷。</p> <p class="ql-block">1.0技能方面的学习，</p><p class="ql-block">2.0整校推进，不让一个人落对，</p><p class="ql-block">自由选择学习时间地点内容</p> <p class="ql-block">AI自批改</p> <p class="ql-block">学校重点工作</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 18px;">三提升，一全面</span></p> <p class="ql-block">我们的做法，教研组长或年级组培训。线下面授3次</p> <p class="ql-block">做什么？怎么做？谁来做？何时做？</p> <p class="ql-block">整校推进，方案要可行。安排合理有序，示范课，优质课，公开课，统筹安排，做啥？做到什么程度？过程性材料？各项活动有机结合？不额外增加老师们的负担。通过微信钉钉群推广，留有痕迹，做好保存。</p> <p class="ql-block">考什么？怎么考？考核安排？</p><p class="ql-block">研“标准”</p><p class="ql-block">补“短板”</p><p class="ql-block">全“过程”</p><p class="ql-block">抓“整校”</p> <p class="ql-block">接下来怎么干？校长发布命令，老师进群。发布到UMU里。建团队，分组研训，邀请承讯机构进群，帮老师答疑解惑。</p> <p class="ql-block">精选平台，优选课程，优秀学员后续评先评优的优先。</p> <p class="ql-block">研修方式路径转化思路：做好收集和备份，根据能力点开展讨论，用互动方式研讨，要求校长参与。必须真抓实干，达成目标。</p> <p class="ql-block">二、抓住管理指导者，是关键人物离不了。批改归纳老师作业，关注时时动态。推荐优秀学员，建立指导团队。信息中心主任是核心人物，起到很重要的作用。奖励优秀学员，五一假期不研修干啥？</p> <p class="ql-block">四、紧紧管住学校研训教师不放松</p><p class="ql-block">五、把握监管考核不丢</p> <p class="ql-block">录课都要预约，录制10分钟微课视频，节假日停课不停研</p> <p class="ql-block">老师提交</p> <p class="ql-block">师徒结队，不少于3个微能力点的学习，同组同研，年长教师示范课，中年教师优质课，青年教师公开课。课上的如何，靠找毛病靠大数据而定。微课制作比赛，</p> <p class="ql-block">几点启示，教育管理向教育治理发展。制定激励措施，对教师的学习要逼一把。</p> <p class="ql-block">集体研讨，提出新方案，应用中学习呀，学习中成长，师生互动交流中学习，提出问题反思问题。</p>