为搭建单位与家庭互相了解的平台，引导亲属当好“廉内助”，构建家庭反腐防线，三门峡分公司在第13个反腐倡廉教育月活动中开展了“访廉家”活动，也开启了党员教育新模式。<br><br> 本次家访活动中，各支部纪检委员选取1名到2名关键岗位员工，到员工家中与家属拉家常、访家情、察家风，全面了解员工的思想、家庭、生活状况。<br><br> <b>一是做好访前工作，将家访工作做“精”、做“细”。</b>要结合被家访员工的家庭成员、子女上学、以及配偶工作等情况提前制定家访方案，把家访活动范围从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，全方位、多维度了解员工思想、工作和生活状况。 <b>二是做好访中工作，将家访工作做“深”、做“实”。</b>首先向家属说明员工的工作性质、工作中的表现以及工作中取得的业绩，对其家属支持员工工作表示感谢。其次要听取员工家庭成员对公司的意见和建议，如果发现员工家庭遇到困难，要及时给予员工支持与帮助，送去单位的关心和问候，消除员工的后顾之忧。最后向员工家属讲述公司近年来“家风”建设情况以及身边的廉政警示案例，希望家属支持员工顶住歪风、守住廉洁、远离腐败，发扬艰苦朴素、勤俭持家的美德，营造和谐、幸福的家庭。 <b>三是做好访后工作，将家访工作做“透”、做“广”。</b>家访结束后，要将家访情况进行梳理、汇总，及时向支部书记汇报。下阶段工作中持续开展家访活动，扩大“家访”范围，家访人由纪检委员扩大到支委成员，被访人由关键岗位员工延伸到全体党员、班组长、网格长等骨干员工，切实让组织“大家庭”对接上员工“小家庭”。 <p class="ql-block"> 本次“访廉家”活动共走进18个家庭，通过组织监督和家庭监督同向发力，了解员工8小时之外的生活，促使员工家属当好“倡廉员”“廉内助”，营造廉洁文明和谐家风，提高了党员员工的拒腐防变能力。</p>