万城镇圆满完成2021年村（社区）“两委”换届工作

万城镇黄文植

截至4月24日，万城镇全面完成了42个村（社区）“两委”换届工作，42个村（社区）党组织书记、村委会主任均实现“一肩挑”。本次换届选举工作中，共选举产生村（社区）“两委”班子成员289人，其中，党组织班子成员268人，村民委员会成员174人，交叉任职153人；大专以上学历121人，较上届提高4%。平均年龄43岁，较上届下降了10.4%，实现了学历和年龄“一升一降”。每个村（社区）“两委”班子至少有一名35岁以下干部和1名妇女干部，村委女性干部52名（其中女主任4名），占比30%；退役军人68名，占比24%，较原班子提高18%。万城镇在“两委”换届中高质量完成了各项目标要求，新一届村（社区）“两委”班子结构得到进一步优化。 精心组织，有条不紊开好局。 　　自村（社区）“两委”换届工作启动以来，万城镇高度重视，坚持早谋划、早部署的原则，于2020年底就对全镇42个村（社区）开展全覆盖调研，全面掌握各村（社区）班子运行、“一肩挑”人选酝酿、后备力量培养和有可能出现的问题等情况，建立重点难点村台账，做好具体预案。同时镇党委在选举前进一步加强了村级财务审计等工作，确保工作有条不紊进行。成立了由市委常委、镇党委书记侯晋封同志挂帅的万城镇换届工作领导小组，并对5个片区都设立了换届工作指导组，指导组成员由镇其他班子成员组成，实现全过程“一对一”精准指导，凝聚起了齐抓共管的工作合力。加大宣传力度，利用横幅、标语、宣传车等途径多形式进行宣传和发动，切实营造好换届工作氛围。镇党委累计召开各阶段动员培训和工作推进会8次，加强对相关工作人员和村干部等的培训力度，确保每个工作人员对换届选举的每一步程序和每一细节熟记于心，高质量推进换届工作，坚决做到“步骤不减、程序不少、环节不落”。 严把标准，稳扎稳打选好人。 　　坚决贯彻落实省委、市委关于推行“一肩挑”、“交叉任职”，实现年龄学历“一降一升”，退役军人占比，优化班子结构等各项目标要求，明确选人标准，对各村交叉任职、各项结构比例等都提出了具体指导意见，严把各村（社区）班子职数关。在今年的村（社区）“两委”换届工作中，我镇对党组织书记人选进行了严格的考察，按学历和年龄“一升一降”的原则，劝导了10名超过60岁的原支部书记主动退出选举，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生中推选新的支部书记人选。目前我镇有22个村（社区）支部书记、主任为新当选人员，其中妇女人选有5名。同时我镇对各村上报的每个干部候选人都要经过镇、市双层联审，坚决把不符合条件的人选拿下。镇党委还积极做好落选村干部的思想工作，帮助放下思想包袱，正确面对选举结果，主动助力选举工作。通过换届，切实把一批素质高、能力强、群众信得过的人选进村“两委”班子，整体队伍结构明显优化。 明确重点，严格规范选举程序。 为保证选举质量，确保整个换届选举过程有序、规范、合法，万城镇实行“一村一策”，根据各村不同实际情况制定工作方案、工作日程表等，确保每项工作及时保质完成。在支部换届和正选过程中，镇党委都为各村（社区）统一制作了相关材料模板，在每个重点阶段和重点环节，驻村领导和指导组成员都到村进行指导、把关，确保选举各个程序环节有序合法。着重指导规范4个重点难点村整个换届选举过程，并作为全镇选举程序规范化模板进行报道宣传。此外，镇党委贯彻落实市委《万宁市村（社区）党员联系群众工作实施办法（试行）》工作部署，广泛发动党员做好群众思想工作，坚决高质量完成换届工作任务。 严肃纪律，风清气正树新貌。 坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，及时梳理复杂的行政村可能出现干扰破坏换届纪律的情况，并做好防范预案。绝不允许外部力量插手干扰换届工作，进一步严肃换届纪律，严格换届程序。镇纪委全程参与到换届工作中，不定期深入各村（社区）对换届工作进行督查，对于换届过程中存在的问题和不法风气及时约谈问责，教育引导广大党员干部、村（居）民切实做到依法依规参选，公平竞争和有序竞选，切实营造风清气正的换届环境。下一步，我镇将继续做好村（社区）“两委”换届选举的后续工作，指导各村（社区）顺利选出村（居）务监督委员会、村（居）民小组长等，完善各村（社区）组织结构。特别是要结合当前开展的党史学习教育，加大力度开展村（社区）“两委”干部的教育培训工作，不断提高村干部整体素质，强化村级组织整体战斗能力，为海南自由贸易港建设贡献我们“万城力量”。 　　下一步，我镇将继续做好村（社区）“两委”换届选举的后续工作，指导各村（社区）顺利选出村（居）务监督委员会、村（居）民小组长等，完善各村（社区）组织结构。特别是要结合当前开展的党史学习教育，加大力度开展村（社区）“两委”干部的教育培训工作，不断提高村干部整体素质，强化村级组织整体战斗能力，为海南自由贸易港建设贡献我们“万城力量”。