我市建立市县区县劳务对接机制解决城区企业用工难题

彭彭儿

为进一步服务经济发展，推进就业创业，破解市城区重点企业用工难题，4月23日，市人社局在市公共就业服务中心召开工作推进会，研究就业工作形势，建立市县劳务对接机制，解决城区企业用工难题。 　　为着力解决企业“用工难”问题，近日，市人社局制定了《关于建立市县劳务对接机制解决市城区企业用工难题的实施方案》，按照“2211”的总体思路开展市县人力资源对接工作，即由2个劳务输出县、2家市内重点人力资源公司、1所市属技工院校包联一个区，组织开展市内劳务协作，精准对接农村劳动力就业需求和市城区重点企业用工需求，采取线上线下齐动、靶向培训推动、人力资源企业带动、校企合作联动、劳务协作拉动等多种方式，千方百计解决“就业难、用工难”问题。同时，赴陕西省安康市等地开展劳务协作，吸纳安康市农村劳动力到十堰城区务工就业。通过各种措施，6个劳务输出县（市、区）全年力争输送3500人到市城区重点企业就业上岗。   “我们将按照“2211”政策加强与房县郧西县的对接，围绕开发区当前在一线岗位缺少的电工、钳工、焊工、数控工、装配工等工作缺工问题，多措并举为开发区解决用工难”，十堰市经济开发区组织人事部副部长岑飞在会上说。 　“这个推进会非常及时，很必要，我们丹江口市主要对接茅箭区，回去后，我们将积极与茅箭区对接，了解用工信息，摸清缺工底数，做好精准服务。”  丹江口市人社局局长王焜在会上表态发言。 　　会议要求，要精准对接，摸清底数，持续发力，抓好靶向培训。要加大校企合作力度，深化区域协作，超常发挥市场在资源配置中的调节作用。要创化就业环境，推动创业带动就业；要线上线下齐动，要强化督办，加强工作调度，千方百计解决企业“就业难、用工难”问题。 会议对下一步重点工作做了详细安排部署，要求各地各部门抓紧、抓实、抓好信访维稳，做好农民工工资保障，加大“才聚十 智慧汇秦巴”创新创业成果转化对接，重点关注困难群体就业，持续优化营商环境，扎实开展“高效办成一件事”“我为群众办实事”等工作，有效把党史学习教育成果转化成为民服务成果。