<p> 2021年4月20日，为贯彻落实《辽宁省分行“新芽计划”新员工成长培养实施方案》要求，进一步促进全行新员工成长培养工作，帮助新员工设定职业发展目标、制订职业生涯规划，为本溪分行培养储备优秀青年人才，健全梯次合理的人才体系，本溪分行组织召开2021年度新员工代表座谈会。行领导，人力资源部、办公室、公司业务部、个人金融部主要负责人，团委书记，新员工代表参加了此次会议。</p> <p> 会前，人力资源部总经理蒋天水分别从工作原则、培养对象、培养措施、成长评价、激励约束、员工关爱六个方面，全面解读了《中国建设银行辽宁省分行“新芽计划”新员工成长培养实施方案》内容。</p> <p> 会上，新员工代表从参加工作以来的感受、自我成长、对分行工作的意见和建议、在工作中遇到的困惑以及自我职业生涯规划等多方面畅所欲言，表达自己对未来工作的期望。分行行领导分别从自身角度，深入探讨对工作的感悟，为新员工明确努力方向并强调：青年员工入职后的首要任务是向前辈学习，用平常心对待工作中的困难和挑战，“忍得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑”，从基层做起，向下扎根，向上生长，不断提高职业技能。</p> <p> 最后，党委书记、行长李柏峰为此次座谈会作总结讲话，强调新员工队伍是我行最有活力的员工队伍，面对更加严峻的形势和挑战，新员工要成为多面手，多学习、多交流、多岗位历练。同时，希望新员工学好党史，传承红色基因，树立正确的金钱观，珍惜来之不易的工作，把握底线，不越红线，以初心使命展现新金融风范。</p> <p> </p><p><br></p><p><br></p><p> 人力资源部</p><p> 2021年4月21日</p>