<p class="ql-block">√善复：</p><p class="ql-block">自己主动申请的助教还是被动做助教</p><p class="ql-block">被分配名单</p><p class="ql-block">收集资料，发给审核官。梳理</p><p class="ql-block">开营之后，根据情况发会议链接，是早上还是晚上</p><p class="ql-block">自己邀请的伙伴置顶，发链接都发，回放及时发</p><p class="ql-block">复盘不愿意发群里的，可以私发给助教。无论是一句话还是一张图片，点评。有活动交流</p><p class="ql-block">参加情况，思维导图记录下来</p><p class="ql-block">踢单过程，级别，费用根据人的情况介绍</p><p class="ql-block">信息第一时间传达</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">积极主动，主动链接，强链接，强反馈</p><p class="ql-block">※培训：教会别人是更好的学习</p><p class="ql-block">助教的培训，上下级纪律严明。上传下达，班主任下达到副班，副班下达到助教</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√善宝：</p><p class="ql-block">1学员不回复，助教玻璃心。服务铺垫很重要</p><p class="ql-block">2 助教之间加个微信，谁做的好请教谁</p><p class="ql-block">3 每一天学员的情况及时记录。班主任做汇总好汇报</p><p class="ql-block">4 如果没有及时看信息，爬楼互动@他。</p><p class="ql-block">5 沟通高效，上传下达，多问。有事情提前留言</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">学员不主动该怎么做？</p><p class="ql-block">助教之间互相学习，随时补位</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√大雄：</p><p class="ql-block">1 建立信任，收集信息，跟邀请人收集信息，挖需求</p><p class="ql-block">2 链接，破冰。自我介绍，语音链接比文字更好一些。看学员的工作时间安排</p><p class="ql-block">助教推送信息，做好沟通，以免反感</p><p class="ql-block">3 学员学习情况跟进，没有学习或者复盘的原因跟进。课程内容塑造价值，分享学员自己为什么加入变现的故事</p><p class="ql-block">4 对方需要平台，而不是平台需要你</p><p class="ql-block">5 需求根据平台能给到她的，价值传递到位</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√秀芳：</p><p class="ql-block">1 做了好几期助教，沟通不到位。主要是文字的沟通，语言沟通的少</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2 价值塑造不到位，没有学会借力</p><p class="ql-block">跟踪表没有及时记录</p><p class="ql-block">沟通力，借力，价值塑造</p><p class="ql-block">√白露：</p><p class="ql-block">1 明确目标，拉新。掌握内部运营流程，助教职责，提前了解，梳理，反馈。别人表达的和自己理解的是否一致</p><p class="ql-block">2 了解7天营的价值和目的。学院要传递的价值是什么。寻求方法助力。自己先明了再服务</p><p class="ql-block">3 变现文化去做梳理。</p><p class="ql-block">4 跟邀约人先链接，建立信任。</p><p class="ql-block">5 有的学员封闭。了解她的学习模式和性格，不是任何层次的学员都喜欢学习。态度好的积极；有的认知比较高，但不一定会积极和回应。</p><p class="ql-block">助教做好跟踪，服务，调查，反馈</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">把自己的职责做到位，帮助别人更好地去配合</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√银良总结：</p><p class="ql-block">1 助教接到三个非会员以后建立一个小群，</p><p class="ql-block">小群包含三个维度的服务人：副班，非会员，非会员的邀约人</p><p class="ql-block">2 通过邀约人通过副班进群，副班根据助教情况分配，听副班安排</p><p class="ql-block">3 强链接，陪伴学习，听课，盯复盘。筛选。</p><p class="ql-block">鼓励听课，没有听课发录音。</p><p class="ql-block">如果没有时间听课，复盘不及时。鼓励她找到她的问题，参加答疑。</p><p class="ql-block">有需求的学员报备副班安排协助：答疑，高光分享，一对一打磨。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√雄彬：</p><p class="ql-block">1 发音频到学员，文件比较大，不好整理归纳，打包在一个链接上，比如之前的小鹅通</p><p class="ql-block">2 露露老师发的跟踪表比较好。有一个助教文档。参考什么去执行。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√郭汐：怎么传递课程和变现的价值？</p><p class="ql-block">传递什么内容？想达到什么效果？</p><p class="ql-block">谁来传递？</p><p class="ql-block">问问题，思考用黄金三圈</p><p class="ql-block">目的：不同岗位传递的信息不一样。不同岗位承担不同</p><p class="ql-block">拉新介绍清楚：来变现能得到什么，求财求成长求快乐。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">第一个动作：非会员做一个筛选，看她是哪一种</p><p class="ql-block">筛选分类：</p><p class="ql-block">找身边自律的人（能早起。时间管理）：早起的人需要讲什么？中国第一起创力文化，陪伴。容易接受</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">找喜欢学习的：求成长。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">找存在问题，卡点的，想帮助的，比如生意，孩子教育问题，夫妻问题。传递什么？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">找身边的朋友，一定要帮的。但他自己不清楚要什么？比如弟媳，有理财需求，推荐富有的习惯。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">传递什么？根据群体去传递</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">不依赖话术</p><p class="ql-block">1 思维力：道的层面，底层逻辑，去思考，去解决。提升思维力</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2 七天营去检验思维力有没有学到：术，器层面。七天营是一个练兵场，学以致用。躬身入局。学完去反馈，拿到结果。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√柳柳</p><p class="ql-block">1⃣陪伴学习，听课，盯复盘，便于目标筛选</p><p class="ql-block">2⃣建立小群（高效传达与沟通跟踪）</p><p class="ql-block">塑造小群的价值</p><p class="ql-block">3⃣根据学员习惯和需求进行链接通知</p><p class="ql-block">能语音就不用文字（打电话比较能拉进关系）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一，黄金思维圈拆解：</p><p class="ql-block">培训助教的目的：</p><p class="ql-block">1 拉新</p><p class="ql-block">2 陪伴学习：只是一个方法，路径。不是要的结果。为了选优，筛选红苹果</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">助教不培训成交。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">如何做到：</p><p class="ql-block">如何拉新：</p><p class="ql-block">1 梳理人脉，做分类</p><p class="ql-block">2 如何做到选优：</p><p class="ql-block">了解她，借力（邀约人）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">传递价值（借助副班，掌握的知识，价值，能量比较优秀的。用有能力人的能力）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">有的一接触就知道了，积极的，高能的。直接介绍给副班或者班主任</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">对于中等的，愿意来学习不是很积极。通过互动，复盘挖掘需求。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">不怎么学习去配合的：背后的原因去筛选，没时间？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">做什么？</p><p class="ql-block">拉群，三个维度的人。更好的服务，被看到。能够帮他解决问题或者给希望</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">二，二十字方针去执行</p><p class="ql-block">目标制定，责任锁定，节点检查，及时奖励，主动汇报</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√白露分享邀约经验</p><p class="ql-block">1 聚焦一天或者两天去邀约。梳理好名单，一对一沟通</p><p class="ql-block">2 目标。自律性高，看朋友圈慕名来的，</p><p class="ql-block">收获了什么，分享什么，能不能做什么？</p><p class="ql-block">收集资料的模板，梳理。个人简介收集</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">3 告知学习模式。早课，打磨会</p><p class="ql-block">不是为了感召而感召，相互支持，成就</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√银良：</p><p class="ql-block">1 变现学院十大文化：想学习的人给到她</p><p class="ql-block">2 思维模型：成长变化大。给到一些指导，思维模型拿出来。可以传递的。熟练去拆解</p><p class="ql-block">3 素材：学员见证。海明教练朋友圈，身边的伙伴，变化不一样的</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√七喜</p><p class="ql-block">邀约不限3人，量变质变，野心放大，不设限</p><p class="ql-block">思维导图是否看懂</p><p class="ql-block">信息有卡点 打包给七喜</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">√高歌</p><p class="ql-block">班主任，助教流程</p>