惊人的三大强者定律，七条天规！(值得借鉴与收藏)

🐯韬光隐晦🐯

荷花定律鸭子定律尖毛草定律

(强者三大定律)

经得起世事打磨，耐得住人间寂寞。

荷开满塘，美不胜收。

你可知，这诗意满塘，背后也有着动人的故事。

季羡林老先生喜荷，他见楼前清塘寂寞，便特意投下几颗洪湖的莲子，翘首以盼。

不想这一盼就是三年，种荷人都不抱什么希望了，湖中才稀稀拉拉地长出五六个叶片。

但到了第四年春，奇迹发生了：

在去年飘浮着五六个叶片的地方，一夜之间，突然长出了一大片绿叶......不到十几天的工夫，荷叶已经蔓延得遮蔽了半个池塘。

其实，这就是著名的“荷花定律”。

池塘里的荷花每日以前一天的两倍数量开放，到第30天开满池塘。

那么，当荷花遮蔽半个池塘的时候，是第几天？

是第15天吗？

不是！

是第29天。

最后一天的圆满，等于此前所有努力的总和。

没有积累和沉淀，就没有最后铺天盖地的成功。

01

哪有什么人生开挂，不过都是厚积薄发。

正如季羡林老先生说，人和花一样，有一种“极其惊人的求生存的力量和极其惊人的扩展蔓延的力量”。

也有人一开始努力盛开，却在时光的消磨中，渐渐地，感到枯燥甚至是厌烦，在第10天、第20天、甚至第29天的时候，选择了放弃。

这个时候的放弃，往往离成功只有一步之遥。

甚至可以说大多时候，人能获得成功，关键在于毅力，在于再“坚持一下”的勇气。

谷歌一个著名的工程师马特·卡茨，给自己列了一份30天挑战计划。

完成四个任务：

骑车上班；每天步行1万步；每天拍一张照片；写一本5万字的自传。

克服四个习惯：

不看电视；不吃糖；不玩推特；拒绝咖啡因。

最开始，很难坚持，成效也甚微。

马特·卡茨没放弃，他坚持了下来。

30天之后，他几乎完成了脱胎换骨的改变。

他从一个计算机宅男变成了一个爱骑自行车去工作的阳光男孩。

他变得更加自信，还爱上了挑战新事物。

他甚至向在非洲最高山峰乞力马扎罗山发起冲击，“在开始这30天做挑战性的事之前，我从来没有这样爱冒险过。”

中国有句老话，行百里半九十。

就是说走一百里路，走九十里才算走了一半，因为很多人坚持到九十里就放弃了。

人拼到最后，拼的不是运气和聪明，而是毅力。

哪有什么人生开挂，不过都是厚积薄发。

成功需要积累沉淀，没有谁能随随便便蜕变。

02

你必须拼尽全力，才能看上去毫不费力。

与“荷花定律”相关的，还有一个“鸭子定律”。

你是否见过鸭子凫水时的真实模样？

一般情况下，人们只看到鸭子在水面上悠闲安逸地游动。

但潜入水下后你就会发现，原来它的鸭蹼一直都在拼命地划动着，没有一刻停歇。

生活就像水中的鸭子。

每一个光鲜亮丽的背后，都隐藏着你无法想象的坚持和拼搏。

优雅需要底气，华丽需要实力。

钱钟书先生满腹经纶，旁征博引。

他撰写的《管锥编》，引述4000多位名家的上万种著作中的数万条书证，汪洋恣肆，博大精深。

人人都道他天分高，记忆力强。

其实，钱钟书学问博大精深，更多来自后天手不释卷的苦功。



钱钟书大学同窗许振德这样描述：

“在校时，以一周读中文经典，一周阅欧美名著，交互行之，四年如一日。

每赴图书馆借书还书，必怀抱五六巨册，且奔且驰。

且阅毕一册，必作札记......”

他进入清华后，目标是“横扫清华图书馆”。

他的治学心得是：越是聪明人，越要懂得下笨功夫。

纪昀的《阅微草堂笔记》有言：

“心心在一艺，其艺必工，心心在一职，其职必举。”

作家刘同曾经说过，你必须非常努力，才能看起来毫不费力。

那些漫不经心的轻松与自在，不过都是短暂的错觉。

唯有没日没夜的努力，才是生活的真谛。

03

守得住寂寞，点得亮未来。

在非洲草原上有一种“尖毛草”，有“草地之王”的美称。

它的生长过程十分怪异。

在最初的半年里，它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高，人们甚至看不出它在生长。

但在半年后，在雨水到来之际，尖毛草就像是被施了魔法一样，每天都在疯狂生长。

短短几天，他就会窜到两米多高，形成一堵“凭空出现”的墙。

其实，在之前长达六个月的时间里，尖毛草都在扎根土壤。

它的根部，竟然长达28米！

它不动声色的为自己积蓄力量，只等待一场大雨的降临。

而大多数人往往只见证了它疯狂生长的过程，至于它如何扎根于土壤，如何抵抗住风雨侵袭，却一概不知。

这就是“尖毛草定律”。

美妆博主李佳琦横空出世，月入七位数；美食视频博主李子柒被央视点名表彰......

很多人不禁会产生一种错觉：好像只要在时代机会的推波助澜下，成功总是那么唾手可得。

但你可否想过，他们都付出了常人无法企及的努力。

李佳琦一年365天，做了389场直播。

他的工作没有双休，没有假日，曾40多个小时连轴转不合眼。

李子柒从2016年开始，自己制作视频。

刚开始没有帮手，全靠她一个人化妆、拍摄、剪片；常年干农活，双手全是茧子。

2017年5月，她发布了一条致谢视频，写道：

“2万余条素材，来来回回开关4万次，按每条素材走25步来算，步行约260公里。”

行走在人世间，哪有什么捷径可言。

守得住寂寞，才能点得亮未来。

就像暗中使劲的尖毛草，当你刨开泥土时就会明白：

所谓的成功和奇迹，追根溯源不过都是脚踏实地的努力。

04

你吃过的苦，终将照亮你前行的路。

国学大师钱穆说：

“古往今来有大成就者，诀窍无他，都是能人肯下笨劲。”

胡适也说：

“这个世界聪明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者只是少数人。”

荷花如此，人也是这样。

不要担心你此时此刻的付出得不到回报，所有付出都在为未来积累。

真正内心强大的人，都经得起世事打磨，耐得住人间寂寞。

而我们与强者的区别，往往不在于智商、能力、模式，而是坚持与毅力。

恰如哲学家泰戈尔所说：

“光明就在我们的面前，只要你能捱住痛苦，走过重重黑暗，你的负担将变成礼物，你受的苦将照亮你的路。”

终有一天，你吃下的苦累，熬过的寂寞，都将点亮你的前程。

就像那满池塘的荷花，只要肯相信，肯坚持，初荷开过之后，必有一个盛大的夏天。

---与朋友们共勉。

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过：每个成功的企业，都会有它自己的底层逻辑，企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。

中国有句老话，生意好做，伙计难搁。

得合伙人，得天下！

合伙人：投钱更要投心，一群人一条心，才能走得更远！

“千军易得，一将难求”。我们都知道一滴水只有滴进大海，才不会干涸。但我们却很少思考这对自身的启示：一个人只有加入优秀的平台、团队，才不会失败；一个组织只有拥有卓越的合作伙伴，才能把“蛋糕越做越大”。

合伙人与平台，是这个大变革时代最典型的休戚与共！

同时，对待“合伙人”这个词和其更深度的内涵，我们要换个角度去看待。合伙人，合的不是钱，而是信任、人品、人性、格局和规则。

创业，本就是九死一生

不要看到乔布斯、马云、马化腾、雷军等等，就以为创业是“九生一死”，在这一个个成功光环被无限放大的背后，是众多大街小巷、写字楼里，每天都在破产、倒闭、失败、痛苦，甚至绝望的人。

千万不要只看到这“九生一死”的成功，并用这类“与你无关”的成功来盲目激励自己一路到底，这是可怕的，也是可悲的。因为就算今天把市值已经千亿美元的阿里巴巴交到你手中，你也很可能让它在一个月内破产。

创业，首先能想到失败后会怎么样的，成事的机会反而更大；

创业，从未思考过失败的人，基本上没走多远就会掉进坑里出不来了。

如果你把创业看成是一个灵感工程，那么恭喜你，你可以光荣地去死了。而如果你把创业看成是一个系统工程，它不是以发财为导向，而是以自己的生命升华“去完成一件事”为导向，那么这样的创业者就有点意思了。

创业，一个人很难成事！因此，必须合伙！

但纵观世界历史，所有形态的合伙（同盟也好，各个朝代的开国组织也好），到最后都很难善始善终。更惨烈的是：合伙打天下成功后，在分金银、排位置的这个环节中，就会发生各种父子反目、夫妻结仇、兄弟残杀的血淋淋的事件。

所以，合伙，合的不是钱，而是信任、人品、人性、格局和规则。

七条合伙创业“天规”

天规第一条：投名状法则（合伙共事章程）

1、出钱规则（各出多少？差额如何平衡？股权如何划分？）

2、出力规则（如何分工？谁干什么？什么划分责任？）

3、赚钱规则（赚谁的钱？用什么去赚？怎么个赚法？）

4、执行规则（谁去执行？怎么执行？什么划分责任？）

5、领导规则（谁来领导？资本领导？技术领导？销售领导？当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时，谁当领导？领导权多大？集体投票权多大？）

6、罢免规则（领导出问题怎么办？战略出问题怎么办？哪些事件发生才可以启动罢免程序？）



7、退出规则（为了不把矛盾扩大化，如何退出？原股退出还是议价退出？损耗成本计算标准？）

天规第二条：翻脸法则（提议、动议、附议、反对、弃权、表决的议事规则）

1、战术失误处理规则（是换将，还是换方法？）

2、战略失误处理规则（是换帅，还是换战略？）

3、观点冲突处理规则（是投票平息，还是专家平息？）

4、人格冲突处理规则（是打架解决，还是司法仲裁？）

5、发生矛盾处理规则（是控制情绪，还是找出问题？）

6、矛盾升级处理规则（是团伙打架，还是独立决斗？）

7、撕破脸皮处理规则（是双双驱逐，还是集体散伙？）



8、相互动刀处理规则（直接报案！）

天规第三条：绝不合伙法则（团队建设原则）

1、有诈骗经历的人，不能与其合伙。

2、说话不靠谱的人，不能与其合伙。

3、对父母不孝的人，不能与其合伙。

4、参与帮派势力的人，不能与其合伙。

5、经常挑战社会规则和公共道德的人，不能与其合伙。

6、斤斤计较的人，不能与其合伙。

7、喜欢抱怨的人，不能与其合伙。

8、喜欢多嘴、摆弄是非的人，不能与其合伙。

9、善于发现问题，但从不主动解决问题的人，不能与其合伙。

10、推诿、善辩、否认的人，不能与其合伙。



11、有严重的极端政治倾向的人，不能与其合伙。

天规第四条：“必须有一个”法则（这不仅是你创业时需要找到的人，也是你生命里应该找到的人）

1、最好有个年纪偏大但未必有钱的人

2、最好有个思维活跃敢于突破的人

3、最好有个沉稳扎实善于刹车的人

4、最好有个勤俭节约善计成本的人

5、最好有个口才不错说话靠谱的人

6、最好有个善于玩社会化网络的人



7、最好有个有三年及以上销售经验的人

天规第五条：分钱法则

1、以出资优先的分红规则

2、以技术优先的分红规则

3、以出力优先的分红规则

4、以卖命优先的分红规则

5、员工之间的分红规则

6、员工之间的期权规则

7、员工之间的奖励规则



8、不可分资金的公益化处理规则

天规第六条：散伙法则

1、以兄弟名义合伙的散伙法则（烧掉烂帐，重头来过）

2、以哥们名义合伙的散伙法则（一顿痛哭，各找各家）

3、以朋友名义合伙的散伙法则（一杯老酒，各奔东西）



4、以生意名义合伙的散伙法则（一纸判决，一拍两散）

天规第七条：管理法则

1、别打脸充胖子，能苦则苦，办公条件先不讲究，节约成本。

2、能自己干的活就不要请人，请人更花钱。

3、必须要请的人，就要不惜代价去请到。

4、一定是主打一款产品，单点突破，野蛮生长。

5、大多时候，所有的领导都是干活的，必须冲到第一线。

6、用最快的速度给公司做成一个市场标签，让用户记住。

7、尘埃初定的时候，抽空让自己歇一歇，大家聊聊前景问题。

8、成功了不要志得意满，而是事事警惕，市场随时会让你死去。

9、玩平台比玩资本更厉害一点。



10、能做成平台就做成平台，而不要迷恋自己的产品。

目前，中国企业数量超过2000万家，平均每分钟就诞生7家。

但是它们存活率却低得惊人，一半企业的寿命不到4年，三分之一倒在了缺乏最强控制人上面。内讧、拖延、彼此消耗，最终拖垮了企业。