专家：建议不给中国劳动者加薪！

清风

之前有位社科院教授曾经在网络上公开呼吁过，我们不能提高劳动者的工资，低工资是我们的优势，否则，国外投资商都跑到越南等工资比我们低的地方去了。

此话一出，引来骂声一片，有网友说，先把你的高工资降一降再说。

当然我们不能说这位教授说的不对，因为任何一句话都要建立在一个前提之上。如果我们连饭都吃不上的情况下，这句话说的就不无道理，先生存下来再说。

但是现在我们不仅仅需要生存，我们更需要有质量的生活着。我们不能再成为中国制造，我们需要成为中国品牌。

不赞成给劳动者加薪，这种说法到底能不能站住脚？我们一起来看看。

第一、当下人们的工资现状

据北师大研究院的数据显示，当前月收入在1万元以上的全国人群占比只有0.61%左右，大概在854万人。这也就是说，月薪超过一万的人就已经超过全国99%的人了。

某知名招聘网站公布的数据显示，去年二季度全国平均薪酬再创新高，其中平均月收入过万的城市有三个：北京最高，平均月收入为11569元；上海为11115元；深圳为10565元。其次，城市平均月薪过万人数占比：北京占比为35.07%；上海占比为35.09%；深圳占比为26.91%。

此数据可以看出，月薪过万的人数全国占比1%都不到。其次，就算平均月薪过万的城市当中，月薪过万的人数占比也只有30%左右。

此时有人就会说，我的收入并没有这么高，这下我肯定又和马云工资平均了。

你说的没有错，如果把平均去掉，大部分人的月薪都不会超过5000元，因为我国有6亿人月收入还只有在1000元左右。

这就意味着现在人们的贫富差距还很大，钱都跑到一小部分人手里了。工资高的人年薪百万、年薪千万，而工资低的人年收入却只有一万多元。

在这种情况下，教授所说的，不赞成给劳动者加薪，我们不知道是不赞成给高工资者加薪，还是不赞成给低工资者加薪呢？

第二、廉价劳动力造成的后果　　

廉价的劳动力，让中国在前几年一直成为了全球最大的代工厂，最有代表性的词语那就是中国制造。

虽然靠廉价劳动力带动了全民就业，带动了经济一定的发展，但是从长远的角度来说，也限制了我们的进步和创新。

廉价的劳动力让企业永远都是生活在温床里，不敢创新，不敢挑战，只管伸手和别人要订单挣点辛苦钱，最后成为温水煮青蛙，被别人掐住脖子，动弹不得。

所以，当三星、LG、英特尔、诺基亚等外资企业纷纷关闭中国大陆工厂大门时，我觉得这并不是件坏事。因为我们始终都要走出去这一步。我们需要的是科技创新，我们需要的是中国品牌。

其次，现在大部分人的收入并不高，但是物价并不会因为工资不高就不会通货膨胀，现在人们的生活过得都捉襟见肘、压力山大。

如果我们在还继续倡导廉价的劳动力，那势必就会让穷人们的生活更加困难，想要实现全民脱贫不知道要等到猴年马月？

最后我想说的是，我们不能因为企业大迁移，担心员工失业，就要限制员工的工资，给企业增加筹码。如果仅靠压榨员工的工资，企业才能得以生存的话，我们宁愿不要这样的企业。

我们需要的是企业能够自主转型，通过高科技、新技术来创造高价值，同时也能给员工带来高回报、高收入。

基于以上的这些分析，我相信教授所说的，不赞成给劳动者加薪还是停留在国人要生存的前提之下。

但是现在我们需要生活，更需要有质量的生活。我们不要再成为中国制造，我们需要成为中国品牌和世界品牌。

所以这句话站在一定的条件下是成立，但是站在当前的经济发展角度来看，肯定是错误的。

网文：李云飞