青年论坛 青春之声

汉中分局

学习

分局

论坛

青年干部

青年

政务信息

工作

监管

提升

银保监

　　党建引领全力推进学习型机关建设

打造一专多能复合型青年监管队伍

　　汉中银保监分局

　　汉中银保监分局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于“年轻干部要提高解决实际问题能力 想干事能干事干成事”相关重要讲话精神，紧密结合分局党委关于构建学习型机关的工作要求，以提高写作质效、提升工作能力、反哺监管实务为目标，深入开展青年论坛系列学习提升活动并取得了显著成效。

　　汉中分局党委中心组联动青年干部理论学习

一、增强政治意识，培养政治能力

一是强化政治引领。分局青年论坛牢牢把握习近平总书记“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”这一重要讲话精神，始终坚守提升青年干部政治能力这一定位要求，每次论坛都先由团委组织领学党的十九届五中、六中全会、中央政治局会议、中央经济工作会议、国务院金融稳定发展委员会等相关会议精神，以及习近平总书记重要讲话精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，用以武装头脑、指导实践、内化于心、外践于行。
二是抓牢思想建设。将党史学习教育和十九届六中全会精神学习领会等作为重大政治任务，作为推动政治思想建设主线贯穿始终，认真落实“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，教育引导干部立足“青年论坛”平台深化理论学习，弘扬伟大建党精神，传承红色血脉，真正做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”。
三是加强能力培养。推动分局全体青年干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能够“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”，实现政治理论学习与监管中心工作深度融合、相互促进，为新时代银行业保险业监管事业高质量发展贡献力量。

　　党委中心组会议

二、加强组织推动，营造良好氛围

分局党委高度重视，提前谋划，确保青年论坛系列学习提升活动高效有序推进，形成以党委委员、副局长王小韦为组长，办公室和统信科负责人为副组长，相关科室人员为小组长，40岁以下青年干部为成员的青年论坛活动组。局领导坚持亲临现场、亲自主持，要求每次学习研讨有专人负责、有专项沟通、有专门效果，确保事前有计划、事中有记录、事后有总结，将青年论坛系列学习提升活动由集中活动转化为经常性工作。同时，不断完善组织管理，坚持每周定时定点定员集中学习，确保论坛系列学习提升活动每周不少于1次，每月不少于4次。自2020年10月上旬论坛创设以来，现已成功举办46期，近600余人次参与，营造了学用互促、比学赶超的良好活动氛围。

分局党委书记、局长杜西庆同志到会指导交流

分局党委委员、副局长李盛武同志到会指导交流

原分局党委委员、纪委书记高振江同志到会指导交流

　　分局党委委员、副局长王小韦同志到会指导交流

三、增强制度引领，完善各项机制

在分局党委指导推动下，通过不断完善论坛运作机制，定期收集、通报学习情况，推进青年论坛建设科学化、规范化和长效化，逐步形成了学习成果共享、培训受益面扩大的“滚雪球”发展态势。
（一）建立管理制度。一是下发《汉中银保监分局办公室关于进一步加强意识形态阵地管理规范分局宣传报道和信息工作的通知》《汉中银保监分局办公室关于完善调研信息工作机制的通知》《汉中银保监分局办公室关于开展政务信息和调研“拼搏百日 追求卓越”主题活动的通知》等多个文件，对工作任务、工作程序、工作要求等方面明确了具体要求。二是先后建立并完善了学习内容周安排、学习情况月报告、学习效果年考核等制度，做到学习周周有计划，月月有安排，年年有考评，切实保障了学习质量和效果。三是建立政务信息和调研工作专班机制，将40岁以下青年干部全部纳入青年论坛活动组和政务信息调研工作专班，结合人员所在科室、岗位设置、专业构成等情况，采取“机构监管+功能监管+行为监管”的模式划分3个活动小组，不断健全和完善工作机制，强化优势互补，以老带新。
（二）制定提升规划。制定青年论坛系列学习提升活动“三年规划”，力争通过不懈努力，推动分局调研信息考核排名逐步进入全省乃至全国前列。同时，明确各阶段工作任务目标，引导青年干部放眼长远制定写作规划，明晰奋斗目标。
（三）加强考核评价。结合学习提升“三年规划”及分局调研信息工作目标任务分解，按照分局政务信息和调研工作专班人员分组情况，明确各小组政务信息轮值任务和报送流程，开展写作实践活动，不定期检测学习成果，定期通报计分情况，年终统一考核表彰，将成果输出转化情况纳入分局年度调研信息考核体系当中，一并安排，一并考评，激发青年干部学习的主观能动性和自觉性，对干部学习态度、理论素养、学习效果、运用理论指导监管实践等方面情况进行综合考核评价。

青年学习小组小组长研讨会

青年学习小组小组长风采

汉中银保监分局青年论坛（第一期）

四、创新活动方式，改进学习方法

一是坚持“例会式”学习。每周五专题讨论下周学习主题和学习计划，明确各阶段的学习内容，确定每周一下午为机关“论坛日”时间，召集全体青年干部，采取小组长主持、组员依次轮流主讲的方式开展学习辅导、读书会、研讨会、知识讲座、心得交流等活动，不定期聘请省局、人民银行及银行业和保险行业协会经验丰富的专业人员进行交流式培训，切实加强智力支持，帮助大家克服畏难情绪，有效锻炼了青年干部文字功底和语言表达能力，提升了参与积极性，使青年论坛学习提升活动更加规范化、制度化。
二是开展“多样化”学习。丰富学习方式，加强沟通交流，探索推进“模块化”的创作模式，建立数据信息资料库，强化团队协作，提高写作效率；同时，建立多层次、全方位的学习体系和网络，营造浓厚的学习氛围，在论坛集中学习交流的基础上，要求广大青年干部利用空余碎片时间加强个人自学，充分运用“学习强国”“中国保险网络大学”“建行大学”主流学习平台等多种学习形式，提升自身政治理论水平和监管业务素养。通过举办“玫瑰书香”专题读书班、“EAST”实战理论集训、青年干部党风廉政建设专题警示教育等活动不断丰富学习形式，确保了学习高度有效提升，学习效果显著增强。
三是对接“中心组”学习。创新学习方式，创新发挥中心组学习对青年干部的引领作用，党委中心组与青年论坛深入开展双向互动交流学习，安排青年干部列席观摩中心组学习13次，邀请中心组成员指导青年论坛学习5次，实现了党委中心组学习与青年干部学习同频共振相互促进。
四是联系“实际面”学习。在论坛集中学习之外，引导广大青年干部通过入机构、下乡镇、进企业、跑单位，实地调研督导等多种途径，紧密联系实际研学，实现系统学、专题学、深入学的目标，及时发现和总结监管工作中的问题并提出改进意见，为进一步提升工作质效提供“金点子”，确保学习“接地气”。
五是聚焦“关键点”学习。论坛学习内容并局限于公文写作，而是放眼国内外经济金融形势，掌握相关政策制度走向，紧密结合监管工作实际，聚焦重点领域重点行业重点机构金融风险，论坛主题涵盖党务政务信息写作、调研创作、行政处罚、资产评估、银行保险监管等众多领域。通过组织开展编译及综述约稿工作，定期进行分析研判，动态掌握市场反映，及时服务上级决策。同时，坚持学思并重，注重业务培训，针对问题，解剖“麻雀”，增强干部解决突发问题应对复杂局面的专业本领和能力，拓宽了监管视野，有效提升了监管能力和工作质效。

特邀陕西银保监局老师分享经验

特邀人行汉中中心支行老师分享经验

邀请分局经验丰富的老师授课

五、加强产品输出，推进成果转化

近年以来，在分局党委的坚强引领下，通过青年论坛系列学习提升活动，实现了监管实务反哺制度建设，实践经验推动理论研究螺旋式上升。分局政务信息被上级采刊量逐年攀升，2021年全年被省局采刊动态信息275篇，各类调研68篇，《工作要情》70篇，短篇稿件及《工作要情》报送及采用量均位居全省第一，为破解辖内经济金融发展难题提出众多针对性的措施和意见建议。全局政务信息工作考核排名自2020年起连续2年位列陕西银保监局系统第一方阵，2021年1-3季度在全省9家地市中成功跃居榜首，提前实现了“追赶超越，跻身全省第一”的预期目标。2021年年末，分局政务信息总体考核排名位居全省第三，创造了历年来最好成绩，有效发挥了在服务领导决策、传导监管政策、推动工作落实等方面的积极促进作用。其中，《陕西银保监局指导重点区域提前介入应对疫情可能造成的扶贫小额信贷逾期风险》等多篇稿件被银保监会、省委省政府采用，上报参阅信息《从汉中金融超市发展看“信易贷”在陕推广可借鉴模式》获赵一德省长、梁桂副省长批示肯定，《构建银企命运共同体》《小网点 大责任》《牵住遏制新型骗保的“牛鼻子”》《“联网”谱写寿险经营新篇章》《汉中银保监分局“五个维度”切实加强学习型机关建设》等多篇文章被《学习强国》《保险文化》《中国农村金融》《中国银行保险报》等知名期刊杂志刊用。

调研成果

六、下一步打算

学习提升非一时之需，也不能一蹴而就，而是厚积薄发、循序渐进的过程。百尺竿头，更进一步，下一阶段，汉中银保监分局将持续丰富青年论坛活动内涵，奋力打造多功能、综合性、包容性的论坛形式，以青年论坛为根基建立起全局全员的精神家园。同时，针对青年论坛系列学习提升活动中的新情况、新问题，及时总结新规律，分析新特点，持续改进创新，不断提高干部政治素质、理论水平和业务能力，努力培养造就一支适应新时代、新形势、新任务要求的金融监管队伍，为推进银行业保险业改革发展和监管工作提供坚实的组织保障，为积极构建新发展格局下有效的金融监管体系贡献力量！

分局青年风采