2021年委系统人事干部培训暨人事工作研讨班圆满召开

武汉市卫生人才服务中心

为进一步加强人事工作规范管理，总结工作成绩，查找突出问题，部署2021年组织人事工作，3月26日在武汉市疾病预防控制中心召开了“2021年委系统人事干部培训暨人事工作研讨班”。委属单位分管领导和全体人事干部共110人参加会议。 　　上午，委组织人事处处长孙凤华作开班动员，强调组织召开研讨班的意义，对参会人员的到来表示感谢。 　　市人社局事业处副处长李蓉蓉对事业单位人事管理政策作专题辅导，重点对人事工作的政策规定、操作方法、问题要点等方面进行了专业的讲解。 　委组织人事处副处长卢丹和一级主任科员李振西对工资管理、职称评审、延聘管理、人事档案、公开招聘及岗位聘用等人事工作进行主题讲解。 　　上午会后，大家意犹未尽，参会人员进行了现场交流，共同研究工作中的难题，探讨解决办法。 　　下午，武汉儿童医院人事科科长索庆丽介绍医院人事制度改革工作经验，市中医医院人事科科长邓倩分享了医院职称申报系统和人才服务工作经验。两位科长结合医院工作实际，介绍的人事工作经验，很有借鉴意义，非常值得学习。 　　委组织人事处卫生健康监察专员谌培总结了2020年组织人事工作，全面部署了2021年工作。谌培同志充分肯定了委系统2020年人事工作，并精准指出当前人事工作存在十大突出问题，对2021年组织人事工作进行全面部署。 　　委组织人事处处长孙凤华作总结讲话。 孙凤华表示这次会办得很好、很有必要，大家都学得很认真。并对做好2021年委系统人事工作提出了三点要求： 一是要提高政治大局意识，充分认识人事人才工作的重要意义。要做好人事人才工作的顶层谋划，把人事人才工作效果放到发展建设大局中去检验；要选优配强人事工作力量，着力提高服务水平、拓展服务领域、创新服务手段，把智慧和力量凝聚到卫生健康人事人才工作的重大战略部署和各项任务上来。 二是要发扬克难攻坚精神，推动人事人才工作高质量发展。要着力推进人事人才工作三项“改革”，即卫生系列专业技术职称改革、公立医院薪酬制度改革、公共卫生体系机构和绩效管理模式改革等，为十四五开好局、起好步做出积极努力。 三是要坚持严谨求实作风，提升人事人才工作科学化、规范化水平。要不断完善人事工作制度，健全工作规范，制定科学严谨的工作程序，形成严谨的工作作风，让人事工作有章可循，有规可依。 　　本次会议委组织人事处作了充分准备，策划近大半年时间，集各方智慧，全面梳理人事业务工作，细化流程，明确要求，整理各类文件和模板以供参考，精心打造了两本人事工具书——《卫生健康系统人事管理手册》、《卫生系列职称工作常用文件汇编》，在会议中下发。让工作流程化、流程规范化，让经验落在纸面，力争使其成为一本零基础的人事岗位说明书，让新手都能直接上手。 　　会议得到市疾控中心的大力支持。 　　会后参会人员认真填写培训评价表，大家对事业单位人事政策解读内容最感兴趣，一致认为今天的培训内容能够满足日常人事工作需求，希望多开展这样的培训活动。