【职业人才测评中心】颁发的证书国家承认吗？全国通用吗？怎么查询报考？和你聊重点。

国家农业项目培训管理办公室

最近最近很多学员问到咱们颁发证书的机构“职业人才测评中心”到底是个什么性质的单位？它们颁发的证书国家认可不？有没有用？含金量到底怎么样？这个证怎么去查询真假？该怎么报考？等等一系列问题，今天就针对以上问题分析一下，它为什么会被社会广泛接受，究竟优势在哪里？以下就从我自己的角度给大家简单说一下，供大家参考！随着国家政策对证书的大力支持，近几年市场上，出现各种各样的证书，是琳琅满目，层出不穷，各类证书满天飞，不少的学员被骗，耗费不少钱得到的不过是一张废纸而已，首先从以下几点教大家如何去分辨一个证书的真假，我仅代表我个人意见，给大家一些建议，但前提我先说好，只代表我个人意见，不代表任何官方意见，觉得有道理你就信。 第一：先看类别 随着国务院连续几年分别取消人社部水平评价类技能人员的职业资格，推行社会化职业技能等级的认定，同时，推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。因此职业技能证书是国家认可的！ 除了人社部的资格证以外，都是职业技能证书，目前人社部的资格证有139项，其中准入类40项，水平评价类99项（还会慢慢减少），人社部的资格证有统一查询入口，如果不是人社部的颁发，其他任何机构说是资格证，就可以认定是假的，什么国际证叫资格证也不行。 第二：看网站备案 如果发证单位介绍是国家事业单位或者社会组织，最简单的辨别方式就是去职业人才测评中心的官网查询域名备案或者在中国站长查询域名备案，如果没有备案或者备案信息为企业或者个人，再或者与宣传的单位不符合，皆有可能是假证。 第三：看证书盖的章 这个是最能辨别一个证书的真假了，一般的人不敢伪造国家事业单位的公章，顶多自己命名个名字，刻个红章，如果颁发单位说是事业单位，你只需要把盖的章上面的名字一字不漏的在国家事业在线网里面查一下，就知道真假了。 第四：其他细节判断 1、国际证一般都是在美国或香港注册的协会，要知道美国、香港注册协会比中国注册个公司还简单。 2、证书如果都没问题，就要看学员信息能不能查询得到。 3、证书是否有钢印和其他防伪标志。 4、颁发证书的单位是否职能是做教育培训的，很多单位跟培训教育根本不沾边。 以上四点基本上能辨别90%的证书。 根据以上几点，我们再来分析一下，隶属于中国流通管理政研会（主管单位：国资委。指导单位：中宣部）的职业教育委员会、职业人才测评中心颁发的证书到底国家认不可用？有没有用？这个证怎么去查询真假？ 职业教育管理委员会、职业人才测评中心介绍<div>职业教育管理委员会、职业人才测评中心是隶属于中国流通管理政研会(主管单位：国资委指导单位：中宣部），官方网址www.rcrzgl.org.cn</div><div>职业人才测评中心是由事业单位、社会团体、行业协会、知名院校等多家单位联合发起成立的（简称“测评中心”），目前拥有人才推荐、人才培训、人才测评、智力开发、成果转让、流动人员人事档案管理和收集、整理、发布人才信息，以及科技成果评价、登记、转化等职能。 近年来，职业人才测评中心紧紧围绕科教兴国与人才强国的战略方针，不断开拓创新，稳步推进改革，立足新经济、以互联网+思维、最新智能技术；立足共享、创新、实战育人才；立足促发展，培养新经济、产业互联网所需创新型人才，为培育我国创新型、创业型人才做出了积极贡献。 目前开展的具体业务主要包括： ·组织开展人才测评、人才交流、人才培训、创业指导等服务；为流动人员提供人事档案管理服务； ·打造全球专业人才招生、培训、考试一体化流通平台；建立与国际接轨的标准化体系； ·针对在校大学生及在职人员开展岗位能力培训及就业推荐服务； ·研发中心确立新学科、新课程，形成一批相互支撑、协同发展的精品特色课程； ·为企业的创新成果提供科技成果评价、登记及转化服务．为企业提供科技帮扶、管理咨询、信息资讯和资源对接等服务； ·搭建政府与企业的交流平台，组织企业到地方及国外进行商务考察，或邀请有关部门领导及专家学者深入企业考察、指导，为企业发展建言献策； ·建立教育交流中心，与社会、科研、产业人才良性互动机制、国际人才合作交流，实现人才共享、人才迭代优选，同时培育创新型和实战型的师资队伍。 职业人才测评中心坚持依法建立教育交流中心，与社会、科研、产业人才良性互动机制、国际人才合作交流，实现人才共享、人才迭代优选，同时培育创新型和实战型的师资队伍。 </div> 我们可以通过职业人才测评中心官方网站直接查询或在证书的二维码上直接识别查询既可。通过以上分析，我们不难发现，职业人才测评中心是正规国家单位颁的岗位技能证书，是正规国家认可的技能证书，并非资格证书，证明持证者通过相关技能的培训考核获取该技能证书，用人单位可根据此证了解持证人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和培训讲课资质等的重要依据。 专业技术人员参加学习的时间，网上累计应不少于20课时。 专业性：全国通用，是专业技术人才的有效凭证。考核正规、流程规范，行业高度认可。 实用性：突出实用性与实操技能的提升与教育，落实教得好、学得会、用得上的原则，能够做到线下与线上相结合培训学习