安丘农商银行：党委书记为新入职员工讲授开班第一课

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3月22日晚上，安丘农商银行2021年新入职员工培训班开班仪式在城区支行四楼会议室举行，党委书记、董事长闫永政为新入职员工讲授“党委书记第一课”，围绕农村信用社发展历程、“赛道”选择、努力“破圈”、价值培育四个专题，与新入职员工展开互动交流。整场授课既语重心长、情真意切，又深入浅出、幽默风趣，令新员工们无比振奋，激发了强烈的自豪感和责任感。 第一专题：农村信用社发展历程。闫永政首先全面讲述了从农村信用社到农商银行70年的发展历程，系统介绍了全省全市农商银行基本情况、安丘农商银行在系统内的发展位次，以及金融监管局、人民银行、银保监局对农商银行的指导协调和监管等方面的职能。他指出，经过一代又一代安丘农信人的艰苦创业，安丘农商银行一步步发展壮大，目前已经成长为安丘市营业网点和从业人员最多、服务范围最广、资产规模最大的银行机构，各项业务稳健发展，综合实力不断提升，经营管理综合考评位居全省农商银行系统前列，监管评级连续三年达到二级水平。通过系统介绍农信社和农商银行的发展历史及现状，闫永政鼓励新入职员工增强干事创业信心，为农商银行改革发展贡献青春力量。 第二专题：赛道。闫永政认为，选择什么样的赛道，就会有什么样的人生。新员工之所以选择农商银行这个赛道，必定经过了深思熟虑和权衡比较，才步入农商银行大家庭。围绕农商银行的特点和优势，闫永政详细阐述了安丘农商银行在县域金融赛道的地位和发展前景，鼓励新员工一定要坚定踏入农商银行赛道的正确选择。他指出，作为县域法人机构，安丘农商银行网点遍布城乡，存贷款市场份额持续稳居辖内银行机构首位。“十四五”规划明确提出全面推进乡村振兴战略，农商银行具有服务乡村振兴的独特优势，发展前景非常可期。他还引用巴菲特的“滚雪球”理论，对新员工提出殷切期望，希望新员工通过潜心学习增强本领，提升素质，获得“足够湿润的雪”，借助农商银行这个“足够长的坡道”快速成长，实现自身价值。 第三专题：破圈。即不断扩充“认知圈”、努力提高“能力圈”、正确对待“行动圈”。围绕扩充“认知圈”，闫永政通过解释预期思维、贴现思维、复利思维三种金融思维，告诉大家要增强对自己未来发展预期的判断，努力塑造现在，使自己持续增值，从而更好地把握未来。同时，现场抛出“成功和运气哪个更重要”的问题供大家思考。新员工们纷纷发言，畅谈各自的观点。闫永政以中西方国家活字印刷术的发明、传播为例，阐述成功和运气的关系，告诉大家成功和运气有很大的偶然性，别人的成功很难复制，引导新员工努力实现思维的跃迁和认知的迭代。 围绕提高“能力圈”，闫永政引用《全新思维》一书中关于由左脑思维向右脑思维转变的观点，认为每名员工都应将设计感、娱乐感、意义感“三感”和故事力、交响力、共情力“三力”内化于心，外化于行，在实际工作中努力掌握三个方面的能力：一是与团队共事的能力。要加强团队协作，多与同事交流、交往，积极融入到农商银行大家庭中。二是系统思考把控工作的能力。面对多项工作并行推进时，要善于增强掌控能力和系统思维，合理安排、统筹推进各项工作。三是与客户沟通共情的能力。要善于换位思考，站在客户的角度感受客户的想法和需求，与客户产生情感共鸣。围绕正确对待“行动圈”，闫永政以狐狸和刺猬的故事为例，生动阐述了狐狸型人格和刺猬型人格的优缺点。他指出，刺猬型人格的特点是目标坚定，一旦认准目标便坚持到底。狐狸型人格的特点是对外界变化非常敏感，目标会随环境变化而灵活调整。二者都可能成功，也都有各自的缺陷。他希望新员工们多关注两种类型人格的优点，在思考通过什么样的方式实现自身职业生涯规划并付诸行动时，既要坚定目标，以不变应万变，又要结合实际灵活修正，努力促进目标达成。 第四专题：价值。围绕如何走好未来人生路和职业生涯路，闫永政结合自身经历，畅谈感悟，分享经验，从做人到做事，从工作到生活，对新入职员工提出了希望和要求。要求每名新员工都要做一名终身学习者，做时间的朋友，伴随着时间一路成长；要做趋势的把握者，在对短、中、长期趋势把握中明确目标；要拥有同理心，善于站在别人的角度思考客户的需求；要保持好奇心，惟有好奇才能不断破圈；要做一名通才，在夯实专业基础的同时，努力拓宽视野，在自己感兴趣的领域大胆探索，不断提高自身的核心能力。 课堂最后，闫永政向新入职员工推荐了《文明、现代化、价值投资与中国》、《价值》、《香帅的北大金融学课》等书籍，叮嘱新员工要努力学习各类知识，从学习中汲取精神营养，拓宽自身视野，并鼓励新员工主动将个人发展融入农商银行发展大局，积极发挥自身特长，锻造过硬本领，在为农商银行持续发展贡献力量的同时，努力实现自身价值，书写更加出彩的人生。