<p class="ql-block">一、三八妇女节是法定休假日</p><p class="ql-block">国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条：部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；……。</p> <p class="ql-block">二、女职工在三八妇女节正常上班，是没有加班工资的。</p><p class="ql-block"> 《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）明确：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。</p> <p class="ql-block">三、女职工在三八妇女节加班，如逢星期六、星期天就有加班工资。</p><p class="ql-block"> 《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）进一步明确：如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。</p> <p class="ql-block">四、为何女职工三八妇女节正常上班没有加班工资？</p><p class="ql-block"> 众所周知，《劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。</p><p class="ql-block"> 三八妇女节属于国务院明确规定的法定休假日，为什么会没有加班工资？</p><p class="ql-block"> 这是因为三八妇女节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同。</p><p class="ql-block"> 国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。</p><p class="ql-block"> 从该条规定看出，全体公民放假的假日，如果与周末休息日冲突，需要补假；而部分公民放假的假日，即使与周末休息日冲突，也不补假。这说明了休假的硬性要求是不一样的。</p>