<p class="ql-block"> 经过2019年、2020年这两年全体干部职工的共同努力，青铜峡分公司生产经营形势得到了本质改善，彻底摆脱了困境，2021年截至到目前形势也很好，开始稳步进入高质量发展阶段。</p> <p class="ql-block"> 日子好过了，大家的心情也舒畅了，坐在一起谈论的都是指标、成本、市场等话题，但是我还是发现有一部分抱怨声在不断增大，并且具有相当的普遍性，不同程度的影响到工作效率、工作质量和队伍稳定。</p><p class="ql-block"> 对于指标、成本、利润、市场等信息，有些人说：“又不涨工资，和自己没有一毛钱关系。”还有些人说：“效益不好的时候就降低收入，效益好的时候也不给涨”字里行间酸言酸语，释放不满情绪。</p> <p class="ql-block"> 对于职工群众的这些想法，也无可厚非，毕竟大家在社会发展中都有各自的酸甜苦辣，就这些想法我简单谈谈我的看法。</p><p class="ql-block"> 一是要从企业的发展历史看问题。青铜峡分公司是青铝的“革命老区，”从1964年建企到2008年前后，是国家经济百废待兴的建设发展的阶段，青铝也历经了三线建设、改革开放，迎着时代的春风创造了企业辉煌，青铜峡分公司职工群众也享受到了企业发展的荣耀。2008年到2018年前后，中国经济发展迎来一次大转型，由“铺摊子”拔高到“上台阶”，整个铝行业无序发展的恶果暴露出来，全行业处于谷底徘徊阶段，大量过剩产能、落后产能淘汰出局，这一阶段全国八大电解铝厂仅剩两家，青铝由最初的自治区五大旗舰企业之一衰落到自治区最大僵尸企业，资产负债率一度超过130%，元气大伤，险些被关停，偶有盈利也是关停落后产能等一系列政策性盈利，这一阶段青铜峡分公司一直在死亡线上徘徊，大河没水小河干，大环境使然自然也就影响到了职工群众的收入，企业兜里没钱，解决生存都很吃力，涨工资自然就是天方夜谭。</p> <p class="ql-block"> 俗话说：“苦心人天不负。”2019年以来市场逐步回暖，我们取得的成绩也有目共睹，打通了铝电产业链、打破了350kA无人能干好的“魔咒”，电解主要技术指标、利润水平处于行业前列，分公司实现了真正意义上“经营性”盈利，这些成绩来之不易，我们要感谢集团公司、铝电公司的支持和帮助，感谢我们自己。同时，分公司也根据企业发展情况让经营成果惠及职工群众，2020年在岗员工、劳务工年收入平均增幅 11.4% 和 11.3%，实现持续增长，班组工作环境不断改善，也实现了全员餐补，这一点大家都应该感受到了。</p><p class="ql-block"> 有人说：“增涨的这点还是有点少呀！”大家想一下，对于亏损了十几年的企业，一朝复活，历史欠账太多，在装备水平、劳动生产率、队伍建设等方面与行业先进企业有较大差距，包括待遇福利，各方面工作亟待恢复，同时存在体制机制上的壁垒，如果在这时候好钢用不到刀刃上，不能抓住这个历史机遇，推动转型发展，分公司极有可能在不远的将来再次陷入困境。发展是解决一切矛盾的根本，包括收入待遇。面对当前的有利时机，我们还是要居安思危，以过“紧日子”的思想统筹谋划，兼顾企业发展与个人收益，循序渐进，毕竟不能一口吃一个胖子，只有让企业健康发展了，面临的矛盾也就逐渐化解了，大家的收入才能得到保障和不断提升，才能让大家过上持久的“好日子。”</p> <p class="ql-block"> 二是从转变思想观念上看问题。不要认为企业盈利就必须涨工资、提待遇，而是要综合考虑企业发展环境具备不具备提高待遇的条件，应结合经济发展情况，保持一个科学合理的收入增长水平即可。另外大家不能被动的等，等着分公司涨工资、提绩效。分公司现行的分配体系包括工资和绩效两大部分，很多人对工资很看重，认为是约定死的，对绩效的灵活性抱有怀疑态度，认为不可靠。我认为，在现行分配体系下，不管是工资也好、绩效也罢，只要通过努力拿到手就都是可支配收入，不存在哪个好哪个不好的问题，思想观念上不要太看重某一方面，东方不亮西方亮，工资动不了，就主动想办法，努力奋斗、发挥聪明才智在绩效上做文章，提高收入，大家一定要有这种主动的概念，一定要有工资、绩效同为可支配收入的概念，在这个观念上一定要有所转变。</p> <p class="ql-block"> 另外闲聊一种现象，有些人拿到绩效后会和兄弟单位、其他系统、不同岗位进行比较。前段时间我去一个车间，有职工和我说他的绩效比某某公司、某某车间、某某人低。我认为这种比较不完全科学，就岗位相同的个人而言，还存在技术能力、工作质量、工作成效以及工作态度等方面的差异，在绩效分配方面也不完全相同，那么与其他岗位、其他系统自然也就没有可比性，要说比较，只能是自己和自己比，今年和去年比、本月和上月比，看看自己到底是进步了还是退步了，这方面一定要立足自我，保持端正的工作状态，这种观念一定要有所转变。</p> <p class="ql-block"> 万物有道，否极泰来。要想过“好日子”一定要运用“大智慧”，要稳得住心、沉得住气，所有事物发展都有其自身的规律，所有的事情也不可能无限地直线好下去，正如经济有繁华的时期也会有萧条的时候，大环境不利好的时候，我们自力更生、艰苦奋斗，把影响降到最低，积蓄能量，在大环境向好时，要铆足力气加油干，一定会取得数倍的成功，当前正是分公司转型发展的关键时期，大家一定要认清形势，保持清醒，立足本职，要坚信：青铝的“好日子”，必将是大家的“好日子”。（李嘉辉）</p>