<p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;"> 3月3日上午，区委常委、纪委书记、监委主任陈自勇赴苍霞街道开展干部队伍工作作风作风建设情况调研。通过走访街道综合便民服务中心和党群服务中心、查看办公场所、随机抽查及座谈，对机关各科室人员在岗在位、办公秩序、工作效率、服务态度等情况进行实地检查。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;"> 苍霞街道党工委书记郑燕娟陪同调研，介绍了苍霞街道2020年度取得的成绩和工作亮点、存在的问题和困难，以及下一步工作重点和改进措施。特别提出要结合干部执行力精准考核专项行动，制定科学合理的考评标准，推行管理动态化、考核个性化、奖惩差别化工作机制，修订《事业和劳务派遣人员绩效分配发放方案》和《社区进站人员绩效考核方案》，量化工作考评项目，在经济待遇和政治待遇上加强日常考核评比力度，用社区副站长岗位和每月绩效进行调节，激发干部干事创业精气神。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size: 20px;"> 陈自勇书记着重关注了解上下杭·金银里步行街业态转型升级、垃圾分类和私人房产租赁税征收等中心工作，以及街居人才储备及干部队伍作风建设突出问题，最后强调：一方面要弘扬践行“马上就办、真抓实干”优良传统，巩固拓展“塑形攻坚”专项监督成果，深入开展工作作风突出问题专项整治，严肃查处“虚僵躲拖腐”不良作风、“不担当、不作为、乱作为”行为情况；另一方面要“两个责任”贯通协同，形成合力深化作风建设。坚持严管厚爱，发挥绩效考评激励导向，激励干部履职尽责，营造良好政治生态和发展环境。</span></p>