<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 木筱雨</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 曾几何时,我以为长大后,会为自己获得的成绩而春风得意。实则,成长让我陷入了更大的迷茫。</p><p class="ql-block"> 最近,我升职了。我从一个编辑到独立负责一个部门,从一个专项性职员变成一个管理者,开心与压力并存。开心,是因为我的努力得到了一个肯定,压力也许是我太过追求完美,有点急功近利。</p><p class="ql-block"> 去年11月份,休完产假后,领导找我谈了几次工作方向及未来发展的事,思来想去最终决定做教育。董事长二话没说,给我单独成立了研学旅行公司,成立了独立的部门。为了不辜负董事长对我的信任,我便全力以赴地去干了。因为,我对我个人的能力还是蛮有信心,大学我做了无数兼职,有一大部分与教育有关,比方家教,小饭桌,培训班等等。</p><p class="ql-block"> 从那一刻起,我放下了我熟悉的编辑策划,离开了我的舒适区,开始奔赴一线做销售。我开始带着我的研学方案去各个学校地推,在这个过程中,有直接拒绝的、也有采纳我方案的,当然还有达成共识合作的。</p><p class="ql-block"> 我印象特别深刻的是和禹会区一中学校长的见面。那天,是朋友带我去见沈校长的。去时,沈校长也是很热情地接待了我们,但随之一个电话便叫走了他,说是有临时会议。我便和朋友边聊天边等待,没想到一个会议足足开了两小时。等会议结束,已经将近11点,好在,这时沈校长终于可以抽开身和我交谈了。我用了近半个小时时间把我设计的研学方案及课程理念一一做了汇报。沈校长也是连连点头表示赞许,从他肯定的目光里,我认为这个合作应该没问题了。当然,在这个过程中,沈校长也是提了一些他个人的想法,整体而言,我的课程理念和沈校长的不谋而合,我期待着最后的合作。谈话尾声,沈校长却说,合作的事需要教育局批准才可以。</p><p class="ql-block"> 当然,被拒绝不是第一次了,可如此的软拒绝却让我有点难以接受。毕竟我用了一上午的时间做地汇报,而且整个过程对方都很满意,但结果却没有达成合作。对于销售人员而言,无论过程有多完美,没有达成最后的成交,都归零。但失败后,我并没有气馁,而是把这种婉拒,确实当成了提议。</p><p class="ql-block"> 接下来的时间,我就认真地总结了没有达成最终合作的原因,且我在原有方案的基础上认真地做了修改。从专业上来讲,我还是很相信我的专业能力,尽管我没有真正做过研学,但这几年公司的研学方案基本上都是我做的,对内容我还是很肯定我自己的,再加上我们公司的实力,我相信他们拒绝我的并不是产品内容。从那天后,我就想办法联系教育局领导,我觉得只要有好的方案,切实能为研学事业助力,领导一定会采纳的。确实,禹会区教育局领导听了我的汇报后,便邀约了禹会区教育系统所有的中小学生校长到我们公司听了我整套的研学汇报,得到了很好的反响。这件事给了我极大的鼓励,我认为一切的失败都可以总结为经验。在这以后,就有学校陆陆续续的和我对接研学业务。但不巧的是,研学业务好不容易对接好了,一场年终疫情,所有的计划都搁置了。</p><p class="ql-block"> 尽管这是一个大的社会性灾难,人人都有牵扯其中,很多企业因此受损,业务的失败,我完全可以归结为疫情影响。但我却没办法说服我自己。因为从小到大,我认为我努力的事情,基本上可以达到我预期的效果,甚至出乎意料。当然,长大后,见得多了形形色色的事,心态平和了许多。尽管如此,还是有点失落,因为我觉得我的努力没有得到证实,我害怕让领导失望。所以接下来的时间,我就拼命地写方案,拼命地调整方案,又主动地兼起了宣传。甚至写了一系列的宣传方案,线上线下结合,做全媒推广等等,加了好几个夜的班,终于写了一套完整的宣传方案。因为从长远考虑,在不确定疫情啥时结束时,我只能调整以后的工作思路。当我把我的想法汇报给领导时,董事长又语重心长地对我说:“筱雨,既然确定了研学,就深挖研学,不要再轻易地改变方向”。也是他的这句话,让我重新拾起了组建团队的信心。</p><p class="ql-block"> 为了尽快搭建团队,我向周边高校招生办发布了线上招聘信息,注册了好几个招聘网站,每天网上预约100人会谈,一周时间面试了40多位。好在,现在团队终于搭建起来了,今天已经到岗3位,2位正在交接工作,预计三月中旬到岗,还有几位正在考虑。我便开心地把这一喜讯汇报给董事长,还预约董事长改天和我团队新成员见面。可就在这时,我团队的一位新成员告诉我,她不来上班了,当然也说了一系列感谢的话,我也做了挽留,但无济于事。其实,为了能让新员工尽快融入团队,也为了让员工尽快获得归属感,我在招人之前,就写了一系列新员工培训方案,向领导申请工位、手机、电脑等办公用品,且手把手地带他们,我希望我能带着他们一起前进。</p><p class="ql-block"> 就在这个时候,我开始怀疑我的做事风格。我是那种雷厉风行的人,做任何事不想拖拖拉拉,更不想得过且过,所以领导交给我的事,我基本上都能提前完成,最少也能按时完成。但对于择人,一定需要三思而后行。用我老公的话来讲,我是见谁都好,这样导致我不能全面看待人,亦或者持选择的态度择人。这与我性格有关系,也与我的人际圈有关系,我身边的人,没有一个不对我好的。我的婆家人,我的同事领导,我的朋友等等,视我如亲人,所以,我没办法用有色眼光看待别人。说好听,这叫单纯,说不好听,这叫大脑简单。</p><p class="ql-block"> 是啊,社会这堂课,我连万分之一都没读完。之前,我的另一位领导说我,我看人容易过早地下结论,我还不以为然。如今看来,任何事情真的要一分为二地看待。有些事情,不是说我们认为好就是好,有些人,不是我们认为合适,就能和我们并肩作战、志同道合。也许这就是人性的复杂吧!</p><p class="ql-block"> 不过我还是相信“功夫不负有心人,星光不问赶路人”。不是所有人都是邪恶的,但人一定是复杂的。如果你和我一样,不能洞察所有人心,就和我一样,真诚地对待所有人。我相信,人是有磁场的,你是什么样的人,你一定会吸引什么样的人。</p><p class="ql-block"> 成长本是一种迷茫,何必为此惆怅?路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!</p>