定城镇：高线选人底线把关村委换届工作有序推进

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自村“两委”换届工作启动以来，定城镇坚持立足实际，统筹谋划，精心部署，强化措施，扎实做好各项前期准备工作，为有序推进换届选举工作奠定了坚实的基础。 　　一是提高思想认识，加强组织领导。定城镇将做好2021年村两委换届工作作为重要政治任务，成立了“两委”换届工作领导小组，多次召开“两委”换届动员大会，传达贯彻上级会议精神，明确有关政策、时间节点、换届纪律及“四条底线”，统一思想认识，强化责任分工，形成了书记负总责，班子成员共同抓，分管领导具体抓的工作格局，确保换届选举工作平稳顺利进行。 召开换届动员部署大会 　　二是开展摸底调研，掌握村情民意。镇领导班子带队入村召开座谈会、个别谈话等方式，充分征求党员干部、村民代表、退役军人等群众对村“两委”班子运行情况、工作实绩、思想状况等方面意见建议，做到换届人选心中有数、换届选举重点村心中有数、影响选举的问题心中有数，并对问题进行研判分析，分类谋划实施，提出具体方案，形成“一村一策”。全面摸清底数，调优人员结构。严格按照上级“一肩挑”换届选举要求，提高人选质量，优化队伍结构，劝退一批不作为、不称职、不廉洁的两委干部；对一批年龄大、能力弱、文化程度较低的干部采取提升学历的方式提升能力；挖掘一批政治素质高、领富带富能力强、善于做群众工作的优秀人才鼓励其参与竞选，力争为村里发展做贡献。 入村召开座谈会，了解各村基本情况 　　三是广泛宣传引导，做好群众基础。换届工作领导小组通过召开会议、悬挂横幅、微信推送等多种方式，广泛宣传村“两委”换届的意义及相关法律法规，为换届工作营造良好的氛围，切实提高群众的知晓度，真正把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔进来。 悬挂横幅宣传换届政策 　　四是严肃离任审计，开拓换届新局面。各离任审计小组深入34个村（社区），对2016年至2020年村干部任期和离任期间经济责任情况进行就地审计，形成审计报告并提出审计建议，并向党员群众公开公布，接受群众监督。 开展离任审计工作 　　五是严明换届纪律，营造换届环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先。组织党员群众认真学习农村基层民主选举的有关法律法规、程序步骤，增强党员群众民主意识、法制意识、竞争意识，引导党员群众正确行使民主权利，自觉抵制拉票贿选等各种干扰破坏换届选举的违纪违法行为，营造风清气正的换届环境。 选举村民代表 　　定城镇下辖13个社区，21个村，34个党支部，全镇党员1643名，总人口110315人，现有退役军人1659人，其中50岁以下 850人（50岁以下，高中以上学历535人）。 现任“两委”干部职数218人，现任退役军人“两委”人数25人；2021年换届拟定两委干部职数为245个，截止目前全镇34个村居拟推荐退役军人42人，其中已经是“两委”换届意向人员有36人。目前经三轮初步排查，已物色“两委”干部意向人选241人，缺位4个，133人有意向连任，108名为新提名。新物色支部书记意向人选14名，平均年龄40岁，大专及以上学历12人，3名为退役军人，2名为30岁及以下的年轻干部，2名为妇女干部。新物色的108名“两委”干部意向人选中，平均年龄37岁。从性别结构看，男性77名，女性31名。从年龄结构看，35岁及以下的人员54名，36-50岁的人员46名，51-57岁的8名。从学历结构看，大专及以上学历50名，高中、中专学历36名，初中学历22名。退伍军人，22名。初步物色的241名“两委”干部意向人选中，从年龄结构看，平均年龄由46.69下降至43.12，35岁以下的68人，由4.98%上升至28.22%；35-50岁的107名，由31.20上升至44.40%，50-60岁的66名，由38.50降低至27.39%，60岁以上的0人，由2.7%降至0.00%；从学历结构来看，初中及以下学历的62人，由31.22%降低至25.73%，高中、中专学历100人，由49.32%降低至41.49%，大专以上学历为79人，由18.01%提升至32.78%；妇女干部63人，由23.53提升至26.14%。退伍军人36人，由10.41%上升至14.93%。党组织书记平均年龄由52.74岁降低为46.94岁，50岁以下21人，由29.41%提升至61.76%；大专以上学历的15人，由23.53%提升至44.12%；“一肩挑”的比例为100%。其中仙沟社区党组织书记意向人选为全日制本科学历。 　　下一步，定城镇将紧盯高线、守住底线，高质量完成村“两委”换届选举工作，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，夯实农村基层组织建设基础，为全面推进乡村振兴、实现定城高质量发展提供强有力的组织保障。