2015，我们已身处巨变

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2015，我们已身处巨变

■韦法明

变化已经开始，而且呈现出不可逆转的加速态势。

这就是新常态的迎面到来。

对很多人来说，这一切来得可能有些突然，但当你还有些不知所措时，你其实已经置身其间。你无法回避，也无从绕行，只有面对。

而积极适应新常态，才是我们唯一正确的选择。

成长如蜕。

从小到生物界的知了，大到像当下中国这样巨大的经济体，概莫如此。不适，痛苦，希望，欣悦，交织在一起，并将伴随着中国经济社会变革、发展的全过程。

新常态，并不是突然出现在我们面前的海市蜃楼，她显然脱胎于既有的我们已经习惯的旧常态。

经过30多年的改革发展，中国经济发展令世界瞩目，社会变革呈现出巨大变化。但这一切都是在固有的体制机制下发生、推进和深化的。这就是旧常态。

经济社会进一步发展，旧常态渐渐地不只是力不从心，甚至已蜕变为某种制约变革与发展的桎梏。

迈向两个一百年目标的中国拼力冲破桎梏，已不可避免，甚至已间不容发。

旧常态，实际上就是既往的发展模式。这种发展模式，是由计划经济转型而来的，有着明显的先天不足；而这种先天不足必然导致某些发展的畸形，导致经济社会发展的负面成果。

长期依靠投资拉动，造成了严重的宏观经济隐患，制约了发展的可持续性，出现了系统性风险。最早对此做出分析的是马克思，他的结论是投资率不断提高的增长方式，必然引发严重的经济和社会问题。

随着开放的扩大和深入，引进国外先进的科学技术、管理技术和先进设备，不断提高的生产率支撑了过去较长一段时间经济的快速增长。当我们的科学技术水平达到一定高度之后，过去的体制阻碍了创新的步伐，不断减弱的生产率对经济发展的贡献已成为强弩之末。实施创新驱动，必将呼唤与之相适应的新体制的建立。

一段时间以来，不少人自我陶醉于所谓中国模式。如果真有这种模式，其最主要的特征应该是我们曾拥有大量的低成本劳动力，也就是所谓人口红利。但时至今日，这种人口红利早已捉襟见肘，甚至已经被严重透支。

——刘易斯拐点出现了！

旧常态难以为继。

而新常态正当其时。

2015，这是全面深化改革关键之年，更是全面推进依法治国的开局之年。依法治国，是新常态的题中应有之义，更是确保新常态建立健全和在经济社会发展中真正发挥主导性作用的关键所在。认识新常态，顺应新常态，引领新常态，工会组织作为经济社会矛盾发展的产物同样责无旁贷，应该有所作为。

站在中国社会又一重大的历史转折点，身处巨变中的我们，认清并把握巨变中呈现出的新的时代特征，才能勇立潮头，迎风展翅。