如何让员工自发加班，唯一的就是提高企业文化凝聚力
企业文化建设是一个长期而艰巨的工作，不是本篇短文能讲清的，这里只和大家分享两个小故事：
第一个故事：26岁的海尔女工王俊成，是海尔冰箱厂的工人，在流水线上一干就是三年。但后来，她不幸得了重病，在她弥留之际，她提出的最后一个要求是：“我要最后看一眼我的工厂！”
海尔人与她的朋友听到她临终前还惦记着自己的工作岗位，想着海尔，十分感动，当所有人听到海尔员工与海尔这种深厚感情时，也为之动容……
为了满足王俊成的遗愿，送葬队伍特别在她生前工作过的厂门口停留十五分钟，让这个忠于职守的女工了个心愿。 第二个故事：有一个IT行业的技术员，老板很器重他，有次特批他休假十来天，难得老板这么慷慨，他带着全家外出度假。刚好他旅游没两天，公司有一笔订单，要完成任务非他莫属，同事就建议老板召他回来，老板说：“人家好不容易有个假期，带着全家开开心心旅游，我可不愿打扰，宁可损失这笔订单。”旅游归来，同事就开玩笑：“你这趟旅游好贵哦，花费几十万啊！”他得知事情的原委后，非常感动，那以后的日子，别说加班，上刀山下火海都没得话说，更别说几十万，几百万他都能给老板挣回来。