青衿之志履践致远--五头镇圆满完成村（社区）“两委”换届工作

美友60321265

五头镇深入贯彻落实中央、省委关于村（社区）“两委”换届工作的各项决策部署，把村（社区）“两委”换届作为党的全面领导落到基层、践行新时代党的组织路线的有力实践，严格人选标准、严格程序步骤、严肃换届纪律、严控风险隐患，环环相扣、抓细抓实，平稳有序、高质高效推进村（社区）“两委”换届工作，确保换出新气象、新面貌、新活力。截至2月8日，全镇27个村（社区）全部顺利完成村（社区）“两委”换届选举工作，高参选率、高票实现组织意图和群众意愿有机统一。 （一）加强组织领导扎实安排部署 运筹帷幄，方可决胜千里。为巩固两项改革成果、接续推进乡村振兴、提升基层治理能力、“两委”任期三年变五年的新形势新任务，五头镇高度重视本次换届，成立镇村（社区）换届领导小组、办公室，制定方案，挂图作战，各村分包领导深入调研，靠前指挥，把握工作重点和关键环节，在选举前组织村（社区）召开换届调度会、联席会、研判会、动员部署会，确定好每名工作人员的“责任田”，盯紧重点村重点人重点事，把干扰因素、风险隐患排查出来，化解在萌芽状态，切实做到法定程序不变通、规定步骤不减少，以坚强有力的领导、务实管用的举措、深入扎实的作风，高质量高标准完成换届工作。 （二）创新宣传举措营造浓厚氛围 五头镇坚持正面引导，真实准确地宣传村（社区）“两委”换届选举相关政策、法律法规，悬挂宣传条幅300余条，张贴发放《致广大党员群众一封信》、《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通告》等420份，切实提高群众对“一肩挑”等政策法规的知晓率和覆盖面。采取主题党日、观看警示教育片等活动，持续引导党员群众熟悉换届选举的程序步骤、注意事项、纪律要求，为村（社区）“两委”换届选举营造良好氛围。 （三）严把用人标准选优配强队伍 五头镇坚持政治标准，落实“双好双强”要求，严格把握人选资格条件“高线”与“底线”两个标准。一是把好“高线”标准。注重选好人，把组织放心、群众认可，有干劲、会干事、作风正派、办事公道，能推动乡村振兴、善于治理和服务群众的“明白人，带头人”推选为村（社区）“两委”成员候选人。二是守好“底线”原则。对选什么样的人旗帜鲜明，严格把握“十不能”“十不宜”，把政治上的“两面人”、受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员坚决挡在门外，通过资格联审剔除不符合资格条件人选。 （四）强化精准施策扎实有序推进 五头镇挂出换届作战图、制定工作调度表、定期开展日常工作调度会，倒推时间表、倒排流程，将各项工作明确到点、落实到人，压茬做好换届选举工作，同时严格按照疫情防控要求筹备会议，会前对全场消杀，入场需进行扫码、测温、登记，选举过程中因村制宜，优化设计投票路线，分散设置投票箱，最大限度减少疫情传播风险。于2月8日完成村（社区）“两委”换届工作，新一届村（社区）“两委”干部161人，其中支部89人，村委101人，两委交叉任职29人。选出村（社区）党支部书记27人，支部委员 62人；选出村（居）委会主任 27人，村委副主任3人，村委委员 71人；新一届村（社区）“两委”成员中，党支部书记兼村（居）委主任27人，全部实现“一肩挑”。新一届村“两委”干部中：35岁及以下年轻干部 40人，占比 25%，实现了35岁及以下年轻干部“全覆盖”；中专（高中）及以上文化程度 125 人，占比 78 %；女性干部 50人，占比31%，实现村委中一名女性干部“全覆盖”。 （五）扶持引导增效激发班子活力 五头镇坚持打好“选后仗”。统筹谋划研究选后机制，谋深抓实选后文章，列出任务清单，签订目标责任书，督促做好新老班子交接、换届工作总结工作，召开谈心谈话会，帮助谋划新一届村（社区）“两委”班子成员履职培训等后续工作，引导村（社区）新任班子干部履职尽责、担当作为，确保基层组织健康有序运行，为乡村振兴工作凝聚干事创业的强大动力。 此次村（社区）“两委”换届，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，全面优化了班子结构，选出了政治品德过硬、能力素质突出、党员群众满意的干部，一众巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的得力干将披挂上阵。选出的是班子，夯实的是基石，深入实施乡村振兴战略、全面提升乡村治理水平，正需要这一批政治过硬、素质优良、年富力强的基层干部勠力攻坚。