1月26日，随着会昌街道竹园村新一届村民委员会的产生，辖区29个村（社区）“两委”换届工作全面完成。共选举产生 “两委”干部155人，其中党支部书记、村（居）委主任全部实现“一肩挑”，新进和连任“两委”干部年龄均符合换届要求，每个村（社区）至少有一名妇女干部、一名35岁以下年轻干部，高质量完成了四个百分之百的工作目标。 在此次换届工作中，会昌街道始终坚持党的全面领导，通过高站位谋划、高标准推动、高质量落实，最终圆满选出了群众满意、组织放心的两委班子。新一届“两委”成员呈现文化素质高、年轻干部比例高、女干部占比高及平均年龄下降“三高一降”的特点。其中，大专及以上学历文化素质占比48%，比上届提高10%；35岁以下年轻干部共55人，占比36%，比上届提高18%；女干部共68人，占比44%，比上届提高8%；“两委”成员平均年龄41岁，比上届下降5岁，队伍活力持续提升。 高站位早谋划。“两委”换届启动前，街道通过“周一周四夜学”“月议会”组织班子成员、机关干部、各村（社区）干部认真学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，及时传达省委、焦作市委、孟州市委有关会议精神，吃透精神、把握政策、提升站位。以开展村（社区）年终考核评议、村级财务专项审计等工作为契机，摸清摸实现任村（社区）干部的现实表现及思想状况、是否存在“带病”上岗离岗现象、群众的认可度和满意度、本辖区是否存在影响换届的焦点问题等，做到底数清、情况明；针对可能影响换届选举的因素，及时采取措施，有效进行化解，把握工作主动权。广泛征求党员和群众代表意见，推荐一批素质高、能力强、作风良、群众信得过的人才充实到村（社区）班子队伍当中。同时，通过广播、微信、条幅、公告、以会代训等形式，广泛宣传换届新政策；通过观看警示教育视频、面对面宣讲典型案例、扫黑除恶有关内容，严肃换届纪律。 高标准强推动。成立了由党工委书记任组长的换届领导小组，多次主持召开换届专题会安排部署工作，逐村逐社区调研选举情况，并与各支部书记进行谈话，逐个分析村情选情、制定换届目标。根据各村（社区）换届进度及选举情况，及时调整方案，确保四个百分之百落实到位。牢牢把握换届选举每个环节的细节，严格按照相关程序步骤和规定，制定了村（社区）“两委”换届选举相关样板材料和选举日程表，明确每一道程序、每一个环节的具体时间；严格把控公示公告、记录、签字的每个环节和细节，确保做到法定程序一个不能少，规定步骤一个不能减，工作标准一个不能降。对换届过程中涉及的所有档案资料实行痕迹管理，每个阶段所涉及的影像资料及会议记录、公示公告以及相关推荐票、选票等文字资料，都及时进行收集归档，确保换届选举工作规范进行。 高质量抓落实。在换届中，严把“三个关口”。严把资格审查关，对换届候选人严格审查，有污点的坚决不用。严把年龄关口，坚持村“两委”班子成员不得突破60岁的原则进行选人用人。严把学历关口，积极吸纳大专及以上高学历人才进入干部队伍。抓好“四个突出”。对选委会突出政策培训，选举全过程突出党的领导，选举中突出机关干部严控选民证、选票和票箱管理，选举日突出选民正确行使民主权利。创新关怀保障机制。新成立乡村振兴办公室，对因年龄等原因离职的8名支部书记进行返聘，以办事处名义派驻各村任第一书记或顾问，使他们辅助新一届支委继续发挥作用，同时又感受到组织的关怀，从而及时了解决问题、化解矛盾纠纷，维护了团结，维护了和谐的换届选举秩序。 新时代、新班子、新气象、新征程。正值新春佳节来临之际，辖区新一届“两委”干部正以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风投入到节前疫情防控、安全生产、人居环境整治、环保等各项重点工作中，为广大群众过上一个喜庆祥和的春节保驾护航。