泾干街道全面完成村（社区）党组织 换届工作

泾干街道办事处

换届

社区

包抓

街道

党工委

工作

人选

候选人

重点难点

两委

　　村（社区）“两委”换届工作以来，泾干街道认真落实中省市、新区、新城的部署要求，突出“三个在前”，强化“四个到位”，严把“五个关口”，高质量推进换届工作。截至1月17日，23个村、5个社区党组织换届工作全面完成，选举产生支部委员118人，平均年龄45岁，较上届降低2岁；高中及以上学历105人，较上届提升54%，实现了“年龄降、学历升、结构优”目标。

突出“三个在前”

一是研判摸底在前。街道成了9个研判小组，对辖区23个村和5个社区交叉研判，全面掌握了各村（社区）情况，建立了“行政村（社区）台账、重点难点村（社区）台账、村（社区）后备力量”等三个台账，做到了底子清、情况明。确定优先村（社区）12个，普通村11个，重点难点村5个。针对重点难点村充分调研，明确了领导包抓，提出了一村一策。配合农业农村局完成了各村财务审计，并及时在村内进行了张贴公示。二是矛盾排查在前。积极开展换届前信访矛盾排查换届工作，对排查出的重点信访问题明确包抓领导，积极化解稳控。三是谈心谈话在前。党工委书记、组织委员与一肩挑及主要干部谈话人数共28人，领导班子成员与其他两委干部谈话人数共192人，形成了村（社区）一肩挑干部及两委干部成熟人选、初步人选和无合适人选的“三张清单”。

强化“四个到位”

一是动员安排到位。在泾河新城动员会议之后，泾干街道于12月25日下午，及时召开会议对泾干街道村（社区）“两委”换届工作进行了全面安排部署，研究制定下发了《泾干街道村（社区）党组织、第十一次村民委员会、第七次城市社区居民委员会换届选举工作的实施方案》，明确程序步骤，规范操作流程。二是组织领导到位。成立了由党工委书记任组长“两委”换届工作领导小组。同时小组下设办公室，由组织委员兼任办公室主任。办公室下设五个工作组，分别为综合协调组、包抓指导组、信访舆情组、核查处置组和后勤保障组，明确分工，夯实责任，统筹协作，确保换届选举工作顺利推进。三是业务培训到位。街道共组织培训两场次，对支部换届中各个环节、程序进行了培训，明确资格条件及工作要求，制定了换届实施细则，培训210人次。四是宣传引导到位。通过发放宣传彩页、张贴海报等进行全方位宣传，发放换届手册63份，下发“十严禁”“十不准”彩页600余份，营造风清气正的换届氛围。

严把“五个关口”

一是严把换届选举的“程序关”。换届中，党工委切实加强指导，坚持程序，严密组织，包抓指导组对包抓支部换届中的每个环节做到“三个全程”，即全程签字、全程监督、全程指导，确保不出任何纰漏。二是严把换届年龄、学历的“界定关”。坚持“学历升、年龄降”的要求，把好新进班子人员的年龄关和学历关，不符合的人员坚决不能列为候选人，对不符合年龄或学历条件的继续提名人员，参考个人近三年年度考核结果情况，通过“一人一报”进行了适当放宽，真正把年轻有文化、有作为、想干事、能干事的人选进了支部班子。三是严把候选人的资格“审查关”。换届中，街道严格按照文件规定要求，扎实做好候选人的资格审查工作，坚持各村（社区）自审、街道初审、职能部门联审，层层把关，对有“硬伤”不符合条件的坚决拿下。审查中，党工委结合职能部门的反馈意见，按照“5个优选清单、5个优选清单、10个负面清单”规定，坚持原则，依法依规取消候选人初步人选8人，确保了换届风清气正。四是严把候选人的“考察关”。成立了13个人选考察组，采取民主测评、个别谈话、档案审核、集体面谈等方式，对初步候选人进行考察，同步建立“一人一档”档案。五是严把换届选举的“时间关”。党工委结合实际，要求各村1月20全面完成换届任务，实行领导包抓，倒排时间，加强指导，确保了换届任务如期完成。同时在换届中，新城党委副书记刘洪武同志多次深入街办检查督导换届工作，对重点难点村由主要领导亲自包抓，制定“一村一策”，提早介入，加强预判， 在换届过程中灵活应对，果断处理，积极争取新城组织、公安、土地等部门的大力支持，集全办之力，协同作战，确保了一举成功。