<p class="ql-block"> 为提升员工技能水平，规范门店培训，以“以工代训”为契机，2020年人才培养部结合总部和门店实际情况，以完成岗位日常作业任务为主要培训形式，制定“以工代训”培训方案，设置培训课程，以线上+线下课程结合考核的形式组织开展。</p> <p class="ql-block"> 结合日常经营需要，将总部各职能部门及16个区域各门店员工分为四类岗位，营销员、商品营业员、收银员以及其他批发与零售人员。每类人员安排14门课程，加强岗位实操技能培训，提高、夯实员工业务技能水平，提高员工工作积极性。</p> <p class="ql-block"> 以工代训作为培训工作的重要组成部分，本次培训为期6个月，合计开展了14期培训。培训内容包括：岗位综合技能实训、专项技能实训及规章制度等，为营造浓厚学习氛围，门店统一培训横幅，设以工代训专栏，建立以工代训台账，规范培训档案，确保每期培训都能保质高效的完成。人才培养部对门店回传台账进行统一整理，确保每期都能完成顺利申报。</p> <p class="ql-block"> 此次“以工代训”工作，结合了多种培训形式，内容紧贴员工工作需求，使全体员工在岗位技能和对公司规章制度等方面都有了更进一步的提升。人才培养部将延续现有的线上+线下培训新模式，继续拓展新的培训模式，丰富培训形式，进一步做好2021年培训工作，为打造“学习型”企业不懈努力！</p>