<h3 style="text-align: center">本钢集团退休人员社会化管理协调工作机制启动</h3> 按照国家和省市有关国有企业退休人员社会化管理的总体要求，根据《关于在过渡期（含）以前建立国有企业退休人员社会化管理协调工作机制的指导意见》文件精神，2020年12月29日，本钢集团召开退休人员社会化管理协调工作启动会议，安排部署退休人员社会化管理协调工作。退管中心领导班子全体成员、相关职能部门负责人、各离退管单位负责人参加了会议。会议由中心副主任陈国辉同志主持。 <h3 style="text-align: center">（本钢退休人员社会化管理协调工作启动会议现场）</h3> <h3 style="text-align: center">（会议由退管中心副主任陈国辉同志主持）</h3> 退休人员社会化管理协调工作机制是强化责任担当、积极主动作为，平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理工作的重要举措；是未来三年过渡期内持续深化国企改革，巩固现有改革成果的关键环节；更是坚持以人为本，真正实现退休人员社会化管理“交得稳、接得住、管得好”的工作目标的有力抓手。 （社会化管理联络办公室主任赵维刚同志宣读了《本钢退休人员社会化管理协调工作机制实施方案》） （社会化移交管理室主任姜昕同志公布了本钢集团退休人员社会化管理联络员人选名单及对应工作目标区域，安排布置了推荐本钢退休人员代表的相关工作。） 会上，本钢退休人员社会化管理协调工作机制领导小组组长、退管中心主任栾景民同志做了动员讲话，重点讲述了建立本钢退休人员社会化管理协调工作机制的时代背景，同时对推进此项工作提出具体要求：一是本钢退休人员社会化管理联络员要积极与县（区）、街道（乡镇）开展工作对接，成为企业、接收地区和退休人员代表三方沟通协调机制的“传感器、通信员、建言人”，及时反映移交过程中的困难和问题，并按领导小组部署及时协调处置。二是本钢退休人员代表要倾听退休人员心声，体察退休人员困难，反映退休人员诉求，充分发挥“信息员、公益人、志愿者”作用，企业与社区（村）社会化管理服务桥梁和纽带作用。三是建立和完善地企联动长效机制，确保退管中心与市相关部门、与各县区、街道和社区进行主动沟通，积极协调各项具体工作。四是本钢集团承诺履行社会责任，配合街道和社区做好退休人员的管理服务的有效衔接。五是本次会议就是按照国家省市的相关规定践行国有企业承诺，由本钢集团推荐的联络员和退休人员代表，要坚持“有利于过渡期退休人员常态化移交，有利于树立本钢集团在社会上的良好形象，更有利于企业统筹外费用的规范准确发放”的工作原则，推动此项工作向纵深发展。 <h3 style="text-align: center">（栾景民主任做动员讲话）</h3> 会上，本钢退休人员社会化管理协调工作机制领导小组常务副组长、退管中心副主任陈国辉同志，就落实此次会议精神向参会人员提出三点要求：一是各单位要分别组织召开专项工作会议，认真学习和研究《实施方案》，传达此次会议内容和主要领导的讲话精神，使每一名联络员和退休人员代表在行动上与党中央要求保持高度一致；专项工作领导小组办公室要督察督办各单位对本次会议重点精神的落实情况。二是退休人员社会化管理是重要的改革任务，建立过渡期协调工作机制是实现平稳移交的重要举措，为保证退休人员社会化管理“交得稳、接得住、管得好”的工作目标顺利实现，中央省市已有明确要求，但作为此项工作的推动者，本钢集团没有成功经验可以借鉴，希望全体员工勠力同心、精诚合作，以积极的工作态度展示本钢人的精神面貌和行业风采，要赢得各县区、街道和社区的充分信任，使地企联动工作协调工作机制真正起到积极作用。三是2021年工作领导小组将适时组织召开专项工作推进会议，及时总结工作经验，并根据考核办法调整选派工作人员，妥善处理国有企业退休人员社会化管理移交过程中的困难和相关问题。 <h3 style="text-align: center">（陈国辉副主任向参会相关人员提出三点要求）</h3> 谨以此篇献给每一位奋战在离退管工作战线的同仁们！并值此2021年元旦佳节来临之际，祝愿每一位同仁在新的一年里，身体健康、工作顺利，在离退管事业上百尺竿头更进一步，为退休人员社会化管理工作添砖加瓦贡献力量！