玉溪市妇联“三个一”稳步推进提升村级组织换届女性参政比例和妇联换届工作

嘉嘉

自云南省村级组织换届选举工作启动以来，玉溪市妇联积极整合资源，通盘统筹，采取争取高位推动、层层联动、选优推优措施，稳步推进女性进村（社区）“两委”并同步做好妇联换届工作。 一是把“三个女性参政比例”纳入各级“一把手工程”。紧紧围绕“村民委员会成员中妇女比例达到30%以上，村民委员会主任中妇女比例达到10%以上，居民委员会成员中妇女比例保持在50%左右，每个村（社区）“两委”成员中至少有1名妇女成员，并兼任村（社区）妇联主席”的目标，市妇联积极向市委汇报争取，纳入县乡两级书记抓好村级组织换届选举的“一把手”工程。各县区妇联层层联动，参与各乡镇村（社区）换届人选分析研判，提出优秀女干部推优建议，形成“一把手”提要求、强部署、抓落实的局面，高位推动提升女性参政比例工作。 二是开展一次村级换届女性参政议政专场宣讲和人选推优，夯实女性干部培育储备的阵地。各级妇联组织积极行动，深入各村（社区）开展一次女性参政议政专场宣讲，从源头分析考察研判女性人才培育情况，积极向各级党组织推荐优秀妇女干部进入村“两委”班子候选人和妇联执委班子。 三是制定一本规范实用的工作手册，提升换届工作的规范化和严密性。根据省、市换届文件要求，制定《玉溪市2021年村级妇联组织换届选举工作方案》，各县区结合实际编印《妇联换届工作手册》，明确换届选举的工作流程、操作细则和有关材料模板，确保村（社区）妇联组织换届工作有章可循。