12月23日，韩森寨街道召开社区“两委”换届工作动员培训会。街道党工委班子各成员，各科室负责人，各社区主任及副主任参加会议。 会议指出，这次社区“两委”换届，处于“两个一百年”奋斗目标历史交汇的重要节点，处于“十三五”收官、“十四五”开局的重要节点，处于决胜全面小康、决战脱贫攻坚的重要节点，而且从本届开始“五年换一届、一届管五年”。做好本次换届工作，对推动全区高质量发展，影响深远、意义重大。 会议要求，要突出“双好双强”人选的总体要求，对照省市委提出的“五选五优选十不选”标准，做好联审、考察、公示等工作。对个别表现特别优秀、群众威信高的优秀基层干部，可以通过“一人一报”的方式，突破55周岁的年龄限制和大专的学历要求。同时，我们要着眼“一升一降”，即学历升、年龄降的目标，拓宽渠道，酝酿好人选，确保社区“两委”成员中至少有2名35岁以下年轻干部，至少有1名妇女干部，“两委”成员交叉比例总体达到60%以上。社区党组织书记要通过法定程序担任居委会主任，本届社区“一肩挑”比例要达到100%，在摸清民意、广泛了解情况、逐个社区分析研判的基础上，找准“头雁”人选。 会议明确，社区换届要充分发扬民主，严格遵守社区“两委”换届的程序和步骤，做到法定的程序不能变，规定的步骤不能少。要做好群众来信来访工作，切实有效地解决反映问题，维护辖区社会稳定。要积极开展社区“两委”换届的宣传教育工作，使广大社区党员群众了解换届工作的重要性、目标原则、方法步骤及一系列政策，为换届工作营造良好的社会氛围。 会议强调，各社区党委要成立相应机构，班子成员要分工负责，制定切实可行的工作方案，全面考虑换届中可能出现的新情况和新问题，提前制定应对预案。要统筹安排社区“两委”换届工作的整体进度，明确时间节点，精心组织实施，形成工作合力，及时做好社区“两委”新老班子工作交接，集中时间、集中精力，高标准、高质量地完成社区“两委”换届任务，为建设幸福强街目标提供坚强的组织保证。