百日大干第89天

周骏

员工

兴达

大家

五厂

少数民族

疫情

胡腾

董事长

师傅

会议

董事长在目标责任书签订仪式上强调——

既要扩大规模 也要打造新型核心竞争力

　　12月19日是公司百日大干第88天，下午两点，公司2021年目标责任书签订仪式正式举行。董事长刘锦兰、总经理刘祥、常务副总经理陶进祥、副总经理杭友明、党委副书记崔明生以及各系统、各单位主要负责同志参加会议。泰国兴达、山东兴达通过视频参加会议。会议由党委副书记、副总经理徐方流主持。

　　目标责任书签订后，党委副书记崔明生，悦兴药业总经理熊国平，公司副总经理沈爱国、王爱萍、周志嵩，质量总监汤建忠，采购总监彭辉，博士后站站长姚利丽、八厂厂长付双杰、泰国工厂总经理王庭良、工业4.0中心柳露等分别作了表态发言，提出了新年的工作目标、思路和措施。

　　会议结束前，董事长作了总结讲话。他首先为大家分析了中美贸易摩擦后续影响、未来一段时期国内经济发展状况，以及后疫情时代企业必须面对的世界格局和风险。在充分肯定一年来公司各部门、各单位所取得成绩的同时，对大家来年的工作提出了新的希望和要求。

董事长要求各级管理和技术人员，要加快思想观念和管理模式的转变，坚定兴达事业信仰，增强危机意识，提前做好未来规划布局；要对签订的目标责任负责，提升干事创业的热情，带领部门人员加快产能释放，加快新品开发，扩大全球市场份额，增强产品核心竞争力，确保兴达品牌达到世界领先水平；要继续加快大数据和自动化建设，降低生产成本，降低职工劳动强度，提高生产效率，提升员工幸福指数；要低调做人，尊重市场，尊重员工，对客户负责，增强客户认同感，做好职工配套保障服务，增强职工归属感；要完善人才培养与激励制度，把合适的人放到合适的岗位，创新薪酬管理，打造公平公正的分配制度，让职工看到希望，带领职工向月均一万元迈进；要通过会议精神，寻找自身问题短板，并以身作则，发扬艰苦奋斗的工作作风，细化管理，明确分工，提升安全事故防范能力，实现成本节约最大化。

董事长强调，机遇与风险并存，在各种不确定因素的影响下，市场随时有可能发生转变，因此大家切不可被当前的市场所迷惑，要用超越当前的思维谋划未来五年，规避疫情带来的深远影响。前途是光明的，道路是曲折的，董事长号召大家在未来工作当中，步调一致，埋头苦干，团结协作，拧成一股绳，通过层层分解落实目标规划，不折不扣完成既定目标，既要做到扩大规模，又要增强智能化水平，打造兴达的新型核心竞争力。

（宣传部 杨庆宝）

只要进了公司门 大家就是一家人

——五厂党总支召开少数民族员工座谈会

　　为贯彻董事长的指示要求，12月19日上午，五厂党总支部在二楼会议室组织召开少数民族员工座谈会，参加座谈会有新进五厂的11名少数民族新工及部分本地员工代表。座谈会由五厂党总支副书记胡腾主持，五厂各车间、部门负责人参会。

会议开始，胡腾首先代表五厂党总支，对11名哈尼族员工加入兴达大家庭表示热烈的欢迎。胡腾对在座的少数民族员工表示，大家分配到五厂已经有10天了，因为两地文化、饮食习惯上存在一些差异，大家在生活和工作中或多或少的会遇到一些困难，今天组织召开座谈会，就是想为大家提供一次集中交流的机会，让大家及时反映自己近阶段在生活和工作中遇到的一些困难和问题。

会议过程中，党总支部为参加会议的员工购买了热气腾腾的包子，大家边吃边聊，你一言我一语，会场的气氛逐渐活跃起来。

少数民族员工李红兴说：其他都能适应，就是在学习操作机床时，这个“打接头”的窍门一直没能掌握，失败的概率很高。少数民族员工杨七花说：在学习的过程中，平时师傅是用普通话跟我交流的，但是一忙起来就容易说起方言，我就是希望，师傅能够把卸轮扫码的过程用纸写下来，下班后我再学习学习。

在交流过程中，每个少数民族员工都积极发言，有谈饮食方面的、有谈住宿方面的，有的谈自己怎样跟在师傅后面认真学习的，会场氛围十分融洽。各部门、车间负责人对少数民族员工提出的问题，现场能解决的立马解决，需要协调的问题，都给出了解决问题的方案和解决问题的时间节点。

会上，少数民族员工的师傅代表也作了发言。师傅代表吴银粉说：新工在学习过程中，技巧其实很简单，那就是要多问，因为师傅不知道你还有哪些技能没有掌握，你们一定要多问，我们不会怕麻烦，就怕你不懂还不问，那才是大麻烦。

交流时间持续了一个多小时才结束。面对各部门、车间负责人和老工师傅们的认真解答，11名少数民族新工脸上露出了满意的笑容。会议最后，胡腾强调，未来的五年，是再造一个新兴达五年，只要进了兴达公司的大门，不论学历，不问民族，大家就是一家人，只要大家努力学习专业知识，掌握各项技能本领，就能更好地为公司的高质量发展贡献智慧和力量。

（五厂 成祥）

在为“小家”和"大家"奋斗中过新年

三厂 彭晶晶

　　手机每天推送的新闻告诫我们，疫情的持续发酵从未停止，冠状病毒的升级已从“人传人”到“环境传人”等等。一年的抗疫之路艰辛且漫长，国外很多国家似乎都撑不住了，不幸中的万幸是中国撑住了。
　　说到疫情，因我是姜堰人，故年初隔离筛查特别严的那段时间，我和爱人被双双隔离待岗，那种每天睁眼就等复工消息的无力感，真的特别焦虑。疫情让很多人意识到工作重要性，特别是像我这样的双职工家庭，不上班就没有经济来源，房贷要还，老人要养，孩子的学费一分不能少，但是疫情让隔离在家的我们，心里有多焦虑可想而知。有这样的心里历程，当时的自己真恨不得分分钟都待在厂子里。

所以，在2021疫情有抬头趋势的这个年关，形势依旧不容乐观。在这个节骨眼上，公司基于员工健康、企业发展的角度考虑，决定春节依旧上班。对于经历了年初焦躁不安的我而言，我我宁可选择上班，跟这么多的兴达同仁们一起在工作岗位上，过一个既为家庭幸福，也为企业发展贡献自己力量的年。

这段时间，我眼见着很多同事，从刚接到春节不放假消息时的不解和抵触，到现在的理解和接受。我知道，他们起初的心情是可以理解的，但是，只要大家想一想当前疫情的情势，想一想公司不断提升的福利水平，我相信，大家都会很快接受。我们敬爱的董事长一直把员工幸福放在首位，在兴达，有夏天的各种高温补贴，又有延迟员工退休、足年奖一年工资的决定，还有正在赶制中的抗寒神器——波司登羽绒服，每一个福利都在认真落实。这次提出十四五规划，一线员工平均月工资会破万元……这一桩又一件，因有了决策人拔剑的迅疾，才不会有我们迷失的忧伤。我们庆幸来到兴达工作，是兴达，让我们的生活有奔头，让我们有了除了家以外的又一种归属感。

当然，家人的支持和理解也尤为重要。这不，当我加班回到家，就看到院子里的晾绳上已经飘起了洗净的窗帘。爱人说，我俩春节都不放假，可家里的洗洗刷刷晒晒总是要做的，现在一天做一点，到守岁的时候家里也是焕然一新 ，仪式感还是要有的。
是啊，仪式感要有，生活中细节的成全，就是工作时心里升起的那份底气。抗疫一线的同志，都是在与生死贴身过招，而我们只需该怀有一颗感恩的心，在兴达绘就自己的幸福画卷。人到中年，压力来自四面八方，身不由己的时候，不该首先问自己愿不愿意，而是思考值不值得 。
兴达又何曾亏待过我们，任何有关事业发展的决定，都值得我们兴达人理解和支持。