<p> 为更好地帮助青年教师快速成长，12月16日下午5：30，青州云门书院教育集团圣水学校小学部在三楼会议室召开了新教师“入职百天话成长”座谈会。青年教师是学校未来的主力军，是学校未来发展的希望，是一股充满活力、朝气蓬勃的新生力量。小学部校级领导、各中心主任、级部主任以及全体新入职教师参加了此次会议。此次会议分为四个阶段。</p> 抽签分组 <p> 座谈会开始，各位教师通过抽签方式确定四个小组。新教师们化身一位位"小学生"，兴奋地期待着下一阶段会有怎样的团队任务在等待着大家。</p> 头脑风暴 <p> 新教师们在小组内结合自己的岗位职责和教学经验，分享着自己加入圣水大家庭后的感受、成长以及困惑，与小组成员一起交流经验，沟通思想，在讨论中形成“成长=收获➕困惑”展示成果。</p><p> 大家分“收获”“困惑”“希望学校帮助的事情”三部分将交流分享中的感悟记录下来。</p><p> </p> <p> 在交流过程中，仿佛回放电影一般在脑海中重现着各个场景：第一天入学、第一次家长见面会、第一节公开亮相课、第一次收到孩子送的爱心画、第一次教孩子如何整理书桌、第一次和孩子们一起参加比赛……原来这106天里，每天都那么充实，每天都那么让人回味无穷，每天都是五彩斑斓……</p> 交流展示 <p> 在青年教师发言环节，大家纷纷围绕工作以来的收获、困惑、希望进行分享，畅所欲言，展示成果。</p><p> 每一个词语的背后都有一段段感人肺腑的教育故事，每张纸上五彩纷呈的词语，盛满了青年教师们对教育事业的满腔热血，映照出一颗颗赤子之心。</p><p> 刘朝宇老师讲述磨砺中变坚强，孙方洁老师激情澎湃地分享着教育具有"扭转乾坤"的神奇力量。</p> 座谈会 <p> 在听完各位青年教师的发言后，各位前辈老师针对青年教师提出的班级管理、课堂效率、如何帮助后进生、家校沟通等方面的困惑给出了详细解答。</p> <p> 张校长首先对"管理"一词做出了解析："管"即锁，就是制度、规章、约定。"理"就是理顺，理顺老师和学生之间的关系，让学生能够亲其师信其道；理顺和家长的关系，做到不卑不亢；还要理顺各任课教师之间的关系。"会管理"是一门大学问。张校长还鼓励新教师走出舒适区，立志做终身学习的教师，在工作中遇见困惑转变困惑，让学习区转变为舒适区，以身示范，潜移默化带动更多的学生热爱学习。</p> <p> 各前辈教师也都纷纷为新教师们支招。如何做到高效课堂？孙老师的妙招就是尽力做到"当场清当日清"。我想这不仅仅可以用在高效课堂上，也适用在工作中。还有很多前辈教师用自己的实际行动带动着新教师：对待学生要高标准严要求的刘老师；对待学生要心细一点再细一点的贾老师；鼓励新教师敢于尝试敢于承担的李老师……在这样一个寒冷冬天的夜晚，我们忘记了冬夜的寒，感受到的是满满的爱与温暖。今夜注定满载而归。</p> <p> 在座谈会的最后，张校长一句句温润如水的话语流淌进我们的内心，温暖且有力。作为圣水大家庭的"大家长"，"孩子们"的生活、健康是他一直一直牵挂着的事。</p> <p> 此次新教师“入职百天话成长”活动，一方面体现了学校对新教师的关爱以及对新教师们予以的厚望；另一方面，这次活动也为新教师下一步的成长搭建了学习交流的平台，使教师们明确了以后努力的方向，对新教师的成长起到了很好的引领和推动作用。</p> <p> 新教师需要仰望星空，更需要脚踏实地。高素质的教师队伍，是学校发展的关键，也是教育教学质量的保证。万丈高楼平地起，我们有信心，在我校名师、骨干教师的悉心指导下，一定会尽快成长为学校发展的中坚力量。</p>