<p> 2020年12月12日（下午）</p><p> 分组报告4 社会认知 (下)</p><p> 时间：15：15-16：45 地点：海口宝发胜意酒店中国厅</p> <p> 本场大会报告共有6名报告人进行汇报，报告由路海东主持。</p><p> 内蒙古师范大学心理学院的叶华奇作了《表象启动的眼动机制：社会文化符号的作用》的大会报告。此研究使用具有社会文化属性的符号作为诱发材料，探讨了社会文化属性在表象生成过程中的眼动机制，以期发现个体在表象加工中所表现的社会性，为社会文化在表象加工过程中起重要作用提供证据，从而进一步丰富现有的表象加工过程的理论。研究认为，不管是文字还是图像的表象启动中，具有本民族的社会文化属性的符号，个体的表象更有条理。个体对具有本民族社会文化属性的符号的表象优于对普通符号的表象，反映了个体在表象认知加工时具有一定的社会性。</p> <p> 内蒙古师范大学叶华奇汇报</p> <p> 山东师范大学心理学院的袁晓倩作了《基于调节模式的调节匹配对建议采纳的影响及机制》的大会报告。她探讨了特质性调节模式和情境性调节模式与建议者的决策策略的匹配对决策者接受建议意愿的影响，正确感在调节匹配对建议采纳影响中的作用，并指导被试对调节匹配产生的正确感进行归因，为减轻调节匹配导致的对低质量建议过度采纳具有指导意义。</p> <p> 山东师范大学袁晓倩汇报</p> <p> 华中师范大学心理学院暨社会心理研究中心的谢志杰晨作了《潜能是把双刃剑：调节定向对潜能评价的影响》的大会报告。他探讨了人事决策这一实用场景下的上升潜能偏好和不确定性潜能厌恶，以及调节定向对潜能评价的调节作用。研究认为，相比预防定向，促进定向一方面提升了上升潜能偏好，另一方面通过改善对不确定性的态度减弱了对不确定性潜能的厌恶。对深入理解潜能偏好以及潜能偏好产生的边界条件具有重要的理论价值，在实践层面有助于决策者客观认知提拔过程中的心理偏向，做出更加科学合理的决策。</p> <p> 华中师范大学谢志杰汇报</p> <p> 浙江大学心理和行为科学系许天歌作了《The Automatic Processing of Social Information in Working Memory》的大会报告。她探讨了工作记忆是否能够从记忆内容中自动提取社会信息以形成高水平的社会表征。研究认为，在个体加工早期阶段，工作记忆能够自动将社会信息整合进高水平的心理表征，此研究为社会信息是具体如何整合进入工作记忆的问题提供了一个崭新的视角。</p> <p> 浙江大学许天歌汇报</p> <p> 华中师范大学心理学院暨青少年网络心理与行为教育部重点实验室的海曼作了《工作不安全感对网络闲逛的影响：自发走神和任务重塑的作用》的大会报告。她探究了工作不安全感与网络闲逛两者间的关系以及工作不安全感如何以及何时会导致网络闲逛行为，发现工作不安全感通过自发走神对网络闲逛产生影响，任务重塑可以缓冲工作不安全感对自发走神的消极作用。研究认为，网络闲逛不仅仅是一种主动的反生产行为，还可能是对当下不确定工作环境的“被动反应”。</p> <p> 华中师范大学海曼汇报</p> <p> 中国科学院心理研究所孙亚斌作了《The Causal Contribution of Facial Mimicry in Pain Empathy》的大会报告。他探讨了面部模仿是否在共情过程中起因果作用的问题，揭示了面部模仿在共情过程中的因果作用，表明面部模仿至少是共情的途径之一</p> <p> 中国科学院心理研究所孙亚斌汇报</p>