<p>第一种,用对抗的方式。也就是对对方有意见、不认可,所以他做出来的任何决定都用对抗的方式,容易制造仇恨;</p><p>第二种,用自己的情绪。因为有不同的意见不会表达,情绪先上来,结果导致制造了很多的问题;</p><p>第三种,用自己的身份。有可能你是领导、家长,所以直接用命令和要求的方式,不考虑对方的感受,这种解决问题的方式只能解决表面问题,对方的执行力会变得很差;</p><p>第四种,用方法解决问题。一次性只能解决一个问题,而且这个问题解决完以后,还会制造出更多的问题出来;</p><p>第五种,用习惯解决问题。导致很长时间不能成长,错在哪里也不知道;</p><p>第六种,用方向解决问题。也就是代表这个人做对了,但是不知道自己对在哪里,所以不能复制下去;</p><p>第七种,用规律解决问题。只有找到规律的人才是内行人,而且当找到规律以后可以复制,还可以跨行指导别人。因为规律就是“道”,“道”不隔行。所以,为什么很多人可以轻易的去跨行、去整合呢?主要的原因不就是他们找到了规律。</p><p>这七种解决问题的方式请你对号入座,你就知道你现在被哪个问题控制住了。</p>