<p> 2020年11月，随着新店开业工作的持续推进，员工技能急需全面提升。为了保障新店开业服务质量,仓储公司人才培养部经过精心筹备与安排,为花山店和万科翡翠滨江店规划了三天理论课程，邀请总部营运部，人力资源中心，超市事业部，生鲜事业部，新业务事业部及区域老师授课。此次培训人数合计87人，其中花山店50人，万科翡翠滨江店37人。</p> <p> 人才培养部对本次培训目的以及课程安排做了详细介绍，强调培训重要事项，如强化学员课堂纪律意识等。</p> <p> 明确员工行为规范，提高员工整体素养。区域BP对《员工手册》和《新员工入职管理规定》内容重点讲述。帮助员工了解企业文化精神，更好的融入中百仓储这个大家庭当中。</p> <p> 立足营运标准，提升五星服务，加强门店日常食品安全注意事项。人才培养部邀请营运部为学员分别讲授《五星营运》及《食品安全及服务》。</p> <p> 提高门店线上线下业务增量，人才培养部联合超市事业部、新业务事业部及信息督导讲解基础业务知识。</p><p> 商品有生命，陈列会说话，通过视觉打动顾客，超市事业部对价签标识规范及堆码端头陈列规范做了详细讲解，让员工明确陈列规范。</p><p> 新业务事业部为大家讲解线上业务基础知识，如线上业务奖惩方案，多点大促期间活动推广等。</p><p> 信息督导为大家讲解打折机PDA操作说明等。帮助员工提升基础业务技能。</p> <p> 安全无小事，为了帮助员工提高安全防盗意识，区域防损督导带大家学习消防防损相关规定，例如防损10条，经营10不准等。</p> <p> 门店经理为员工讲授生鲜区经营理念、陈列标准、商品保鲜及库存管理等。以及收货中需要注意流程及各项制度规定，了解请货流程及请货单的填写。</p><p> 人力资源中心政策支持部为员工引入门店新模式制度合伙人理念:公司搭台，员工创业，激活基层，责任下沉，自主管理，自我完善，PK竞争，能上能下。</p> <p> 理论课程培训结束后，设有培训考核，帮助员工学以致用，提升业务技能，强化服务意识，全力以赴用最好的状态迎接新店开业！</p>