新时代精英学校（原清华园）为何如此优秀---管理篇

三门峡新时代精英学校

门通涧水千姿秀，户对崤山万年春。吴风西卷周秦地，中流砥柱立乾坤。 从2017到2020，三门峡新时代精英学校（原清华园学校）已走过三个春夏秋冬。 三年来，她 一路高歌、一路奋进，一路马不停蹄。三门峡老百姓说，清华园学校抓得紧，管得细，成绩牛。 潘克辛校长说，办学要办对得起良心的学校，来到三门峡，我递三张名片---激情教育 、精细管理、高效课堂。

（一）激情教育-植昂扬向上之基因

伟大诗人拜伦说过：“激情是诗的粮食，诗的薪火。”在三门峡清华园学校潘克辛校长眼中，一所学校有激情才有生命力，一个人有激情才有发展的可能性。学校要创品牌，求高质量，就必须优化师生的心态，养育师生的激情。打造一支富有激情的教师队伍，培养大批富有激情的学生，让他们阳光自信，活力四射，勇于进取，天天向上。让整个校园激情燃烧。

团体活动，用激情养育激情。 激情晨读，用激情激发激情。 激情早操--用激情传递激情 激情活动--用激情点燃激情

（二）精细管理-建科学完备之体系

目标明确，程序清晰，培训指导到位，督查反馈及时，检查细化，奖惩分明。这是清华园学校精细化管理的全部内涵。

精，精在系统，细，细在程序。

精细化管理内核

岗位--告诉员工做该做的正确的事

程序--帮助员工正确地做事

标准--告诉员工正确做事的程度

制度--防止员工做错事的规定

执行--按上述规定进行的检查和考核

（三）高效课堂-筑优质教育之基石

　　“三备两研一试上”的研课模式把高效备课落到实处，“先学后教，当堂训练”的课堂教学模式，很好地解决了学什么？怎么学？学得怎么样的问题。目光锁定学生，紧紧围绕学生，让学生的主体作用充分发挥。走进清华园学校的课堂，从目标的提出、目标的反馈、目标的达成，每一节课都是一个可控的教学单元。加之“四清”验收，形成一个完整的闭环。让高效课堂落地，生根，开花，结果。

高质量教学换来丰厚收获。

致老师：

1.要从骨子里爱学生 ，关心学生身心发展，学生会记住一辈子。

2.没有铁的纪律什么事也干不成。

3.一所学校好和坏谁说了算？老师。老师是学校的最大资源。学校领导要从心里爱老师，做好引领和服务。

4.培训是最好的福利。

5.管好课堂才能高效。

6.没有爱就没有教育，就不可把孩子天生的美导出来。教育是导出、陪伴。

7.如果你爱孩子就正向激励孩子，发自内心的表扬、夸赞孩子。

8.老师和孩子是平等的。

9.教师专业知识不是教学成绩的主要因素，唤醒、组织、激励也很重要。

10.培养孩子吃苦精神，知道珍惜美好生活。守规矩方可日日进步，肯吃苦才能代代成才。

　11.要让孩子参与力所能及的劳动，培养全面人才。劳动创造一切。

致学生：

做人：

1. 做有教养，能吃苦，乐挑战的孩子。

2.尽己所能做最好的自己。

3.你是一座宝藏，努力发现并抓住一切机会施展自己的才能。

4. 要么做精英，要么有特长，要么就做个善良孩子；

5. 做有灵性的孩子。眼里有活，眼里有人，眼里有光，眼里有美丑。

6.男孩的最大魅力是担当，女孩的最大魅力是善良。

处事：

1. 正确的时间做正确的事情.

2.不利己又不利人的事不要做。

3. 凡事悉力而为必将有所作为。

4. 相信自己，锻炼自己，发展自己。

5.办事办到位。

6.你的学习成绩就是将来的工作业绩。

7.不要拿粗心说事，粗心的本质是实力不够。

8.任何时候都不要拿个人尊严和集体荣誉开玩笑；

9.严于律己，宽以待人。